Eventi

• 

 

Andria, 28.07.2022

A tutti i dipendenti

   Carissimi,

entro il 13 agosto Sanitaservice ASL BT avrà un nuovo Amministratore Unico.

   Non ho inteso, infatti, partecipare all’avviso di pubblica selezione indetto dalla ASL BT, ritenendone che non ne sussistessero le condizioni e di conseguenza facendo venir meno ogni possibilità di prosecuzione nell’incarico.

   A voi rivolgo un saluto portando con me le immagini straordinarie di quanto vi ho visto fare, non solo nei momenti di emergenza ma anche nella attività routinaria.

   Come dimenticare lo scatto generoso di amministrativi, commessi, ausiliari ,addetti alla portineria il giorno della tragedia delle ferrovie bari nord? Avete assistito e supportato in ogni modo le centinaia di persone accalcate nel piazzale del P.O. di Andria sotto il sole cocente, agevolando lo svolgimento ordinato delle attività sanitarie del Pronto Soccorso.

   Come dimenticare il lavoro duro di conversione di interi presidi ospedalieri in presidi per pazienti Covid-19 realizzato in tempi record? (vi vedo al lavoro in modo strenuo di notte presso il P.O. di Bisceglie) avevamo solo una settimana di vantaggio rispetto ai tragici fatti che si verificavano in altre dolorosamente sfortunate aree del paese …ce l’abbiamo fatta… ce l’avete fatta.

   Quando la prima ondata si è abbattuta sulla nostra provincia, nessuno di voi è fuggito.

   Avevate paura, avevamo paura certo. Ma siete e siamo riusciti a trasformare la paura in accorta vigilanza nell’esecuzione precisa dei nostri e vostri compiti e mentre Sanitaservice metteva al riparo i propri dipendenti fragili, organizzava i corsi frontali per l’altissimo rischio del personale addetto ai reparti più esposti, saccheggiava letteralmente le rivendite di prodotti agricoli reperendo maschere, semi maschere facciali, filtri ad altissima protezione, vaporizzatori di cloro, tute, visiere e quanto di utile si potesse li trovare (chiedo scusa per questo ai nostri contadini che probabilmente hanno risentito dei nostri massivi acquisti, ma ringrazio anche quelle rivendite che, contrariamente ad altri che avviavano vergognose speculazioni sui DPI, non solo non hanno aumentato i prezzi, ma ci hanno anche fatto lo sconto!!!!!) VOI eravate operativi in modo instancabile con modalità H24, rispondendo alle improvvise chiamate notturne dei coordinatori e recandovi al lavoro (su questo non una lamentela ho ascoltato da parte del personale amministrativo della società, dei coordinatori e di chi era coinvolto nelle squadre di emergenza per i quali, come per il sottoscritto, non vi era più differenza tra giorno e notte).

   La vostra reazione è stata di esempio e benefica anche per quei dipendenti Asl, che avevano anch’essi paura, e che proprio dal vostro lavoro ne hanno tratto rassicurazione.

   Certo, siamo stati agevolati da una fortuita circostanza: il piano di meccanizzazione appena avviato delle attività di sanificazione. Senza quelle nuove attrezzature, probabilmente, saremmo stati messi in crisi dalla mancanza di personale ritenuto “contatto stretto” e quindi posto in isolamento domiciliare.

   I filmati di ciò che avete realizzato sono ancora sulla home page della società, andate a rivederli, così come io stesso faccio spesso.

   Con quei filmati, diffusi con ogni mezzo anche da Voi, abbiamo ed avete contribuito nel nostro e vostro piccolo a rassicurare la popolazione mostrando loro cosa eravamo ed eravate capaci di fare sia pur in tempi ristrettissimi.

   Potrei salutarvi evocando tantissime immagini delle cose da Voi realizzate, sono veramente tante non ci sarebbe spazio sufficiente, ma una in particolare merita di non essere taciuta. La vostra mobilitazione spontanea contro una erronea decisione che avrebbe potuto non poco compromettere le sorti di Sanitaservice. Quella mobilitazione ha comportato, ancora una volta l’intervento del Presidente della Regione Puglia Michele Emiliano, che nei momenti critici abbiamo sempre sentito vicino a Sanitaservice ASL BT, riconducendo ogni cosa all’interno della strategia politica della Regione Puglia che ha reso le donne e gli uomini di Sanitaservice, persone libere da antichi deprecabili condizionamenti che con la gestione dei servizi da parte delle aziende private avevano vissuto.

   A breve Sanitaservice ASL BT avrà un nuovo Amministratore Unico, al quale auguro, dopo una lunga permanenza nell’incarico, di poter lasciare l’attività con lo stesso sentimento che il vostro modo di essere suscita in me:

ORGOGLIO

donne e uomini di Sanitaservice grazie per questo splendido regalo!!!!

L’A.U.

Dott Lorenzo Martello

 13.10.2021

ORDINE DI SERVIZIO

Green pass in ambito lavorativo privato – D.L. 21 settembre 2021, n. 127 CIRCOLARE

A tutti i dipendenti 

Apri il documento

---

 13.07.2021

 A TUTTI I DIPENDENTI

 Procedure di sicurezza anti covid 19

A decorrere dal 15.07 e sino al 15.09.2021 tutti i dipendenti al rientro da un periodo di ferie superiore ai 7 giorni consecutivi, dovranno sottoporsi a tampone naso faringeo per ricerca sars-cov-2, in luogo del consueto tampone di screening mensile, così come da comunicazione asl bt allegata.

 

Comunicazione 

---

 Egregi dipendenti,

con la presente si comunica che dal giorno 19.03.2021 sino al giorno 26.03.2021, dalle ore 13:00 alle ore 16:00 i lavoratori che volessero avere chiarimenti sui cedolini dalla Dott.ssa Lacapra (dopo le disposizioni aziendali e le presenze) potranno contattarla telefonicamente al numero  347.8003781; il tutto in sostituzione della presenza della dott.ssa in sede, a causa dell’attuale situazione epidemiologica.

I quesiti, dovranno riguardare i cedolini e i  seguenti argomenti:

•             Modelli ANF non ancora autorizzati,

•             Controllo relativo al trattamento integrativo e ulteriore detrazione fiscale di cui agli art. 1 e 2 del D.L. n. 3/20,

 

---

 Andria, 03.03.2021 

Sanitaservice Asl Bt srl in data 01.03.2021 ha commissionato alla società Job Italia Spa n. 33 lavoratori ausiliari pulitori in regime somministrato da impiegare nei reparti covid 19. Trattandosi di reparti covid le norme di sicurezza impongono esplicita dichiarazione di disponibilità ad assunzione del vaccino, contrariamente non potranno essere avviati al lavoro presso la società scrivente.
Altri requisiti richiesti sono:

• Nazionalità italiana o di uno dei paesi u.e.;
• Terza media;
• Residenza e domicilio in uno dei comuni della provincia bt, al fine di ridurre e contenere la mobilità;
• Idoneità alla mansione accertata dal medico competente della società ed assenza di una qualsiasi limitazione psico fisica.

Tutti gli altri requisiti previsti dal regolamento per le assunzioni di sanitaservice asl bt pubblicato su questo sito.
Inizialmente saranno collocati presso ospedali o servizi no covid, sino ad una settimana successiva alla somministrazione del vaccino per essere poi destinati agli ospedali covid di Barletta e Bisceglie e nei reparti post covid di canosa di Puglia, ovvero nei reparti ad alto ed altissimo rischio .
Le candidature dovranno essere inviate esclusivamente al seguente indirizzo mail Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo. .
Per ogni richiesta di informazioni dovrà essere utilizzato esclusivamente il su riportato indirizzo mail. 
Gli uffici di Sanitaservice Asl Bt srl non potranno dare altre informazioni in quanto non in possesso e comunque non competenti, tanto meno se richieste telefonicamente. 
Eventuali richieste indirizzate ad un qualsiasi indirizzo mail di sanitaservice asl bt saranno cestinate e non otterranno risposta. 
Al fine di agevolare le attività di selezione da parte di Job Italia Spa è opportuno che chi in passato abbia già inviato disponibilità al lavoro somministrato a Job Italia Spa, la rinvii sempre ed esclusivamente all'indirizzo mail Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo. .Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo." style="font-style: normal; font-weight: 400; font-size: 16px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #333333;">
La durata del lavoro somministrato è a tempo pieno e per mesi tre.
Potrà essere prolungata in relazione all'andamento della pandemia e/o alle esigenze di Sanitaservice Asl Bt srl .  

Andria, 12.02.2021

A tutti i dipendenti

con la presente si comunica che, la Scrivente, come da intese, ha corrisposto interamente l’una tantum pari ad euro 1.000,00 nel cedolino paga di gennaio 2021. Tale somma è soggetta a tassazione separata.

Inoltre, si rende noto che, dal giorno 19.02.2021 sino al giorno 26.02.2021, dalle ore 13:00 alle ore 16:00 i lavoratori che volessero avere chiarimenti sui cedolini dalla Dott.ssa Lacapra (dopo le disposizioni aziendali e le presenze) potranno contattarla telefonicamente al numero  347.8003781; il tutto in sostituzione della presenza della dott.ssa in sede, a causa dell’attuale situazione epidemiologica.

I quesiti, dovranno riguardare i seguenti argomenti:

•             Modelli ANF non ancora autorizzati,

•             Controllo relativo al trattamento integrativo e ulteriore detrazione fiscale di cui agli art. 1 e 2 del D.L. n. 3/20,

•             Chiarimenti in merito al calcolo delle differenze retributive dal 1^ luglio 2020 ed EDR (calcolo effettuato considerando le presenze, le assenze e gli eventi non retribuiti),

•             Erogazione dell’importo a titolo di una tantum, verificata la tassazione (conguaglio di fine anno a debito e/o credito).

 

---

 

Andria, 17.11.2020

 

INFORMATIVA GESTIONE INFORTUNI PER POSITIVITA' COVID 19

La normativa INAIL prevede che in caso di infezione da covid-19 e di sospetto di contagio in occasione di lavoro il datore di lavoro deve procedere alla denuncia/comunicazione di infortunio e il medico certificatore che ha fornito la prima assistenza deve trasmettere all’Inail il primo certificato di infortunio.

II medico certificatore è, dunque, tenuto a compilare il primo certificato riportando i dati anagrafici completi del lavoratore, quelli del datore di lavoro, la data del contagio, la data di astensione dal lavoro a partire dalla quale computare l’indennità temporanea di inabilità assoluta conseguente al contagio o la data di astensione dal lavoro per quarantena o permanenza domiciliare fiduciaria del lavoratore.

Tali dati sono essenziali in quanto:

• la conferma diagnostica (esito positivo del tampone) rappresenta il momento della regolarizzazione del caso da cui far decorrere la tutela;
• il periodo di quarantena viene tutelato dall’Istituto.

Per l’INAIL ai fini del riconoscimento dei casi di positività a Covid-19 quali casi tutelati dall’ente è indispensabile ricevere il primo certificato di infortunio. Il medico certificatore viene identificato nel medico del Presidio sanitario od ospedaliero che presta la prima assistenza o nel medico di base che può redigere il certificato sulla base della documentazione sanitaria disponibile.

Pertanto, d’ora in poi i casi di positività a Covid-19  saranno trattati come infortunio sul lavoro solo in presenze di primo certificato INAIL da consegnare al datore di lavoro a cura del dipendente. Il certificato qualora non sia redatto dal presidio ospedaliero va richiesto al medico di base. In assenza dello stesso l’evento sarà gestito come malattia.

 

---

 

Andria 16.11.2020

 

CORSO SULLA SICUREZZA PER I DIPENDENTI DEL P.O. DI BARLETTA DA SVOLGERSI PRESSO IL PTA DI TRANI NEI GIORNI 18 E 20 NOVEMBRE 2020, CON FREQUENZA OBBLIGATORIA

 

ELENCO DIPENDENTI CORSO DEL 18.11. 2020

 

Elenco

---

 

09.11.2020 

A TUTTI I DIPENDENTI

dal giorno 10 novembre 2020 sino al 20 novembre compreso, dalle ore 13:00 alle ore 16:00 i lavoratori che volessero avere dei chiarimenti dalla dott.ssa Lacapra occupandosi lei dei cedolini paga ( dopo le disposizioni aziendali e presenze ) , potranno contattarLa telefonicamente al numero 347.8003781; il tutto in sostituzione della presenza della dottoressa in sede, a causa della attuale situazione epidemiologica.

I quesiti che potranno porsi riguarderanno i seguenti argomenti :

$1·  Modelli 730 non ancora rimborsati;

$1·  Modelli ANF non ancora autorizzati;

$1·  Controllo relativo al reddito annuo alla data del 30.10 e proiezione ;

$1· Controllo relativo al bonus Renzi per evitare l’eventuale restituzione entro il mese di dicembre in caso di superamento della soglia reddituale;

$1· Chiarimenti in merito al calcolo delle differenze retributive da 1 luglio , edr (calcolo anche considerando il trimestre precedente presenze / assenze eventi non retribuiti );

$1·  Erogazione dell’importo a titolo di una tantum verificata la tassazione ( superamento bonus renzi / conguaglio fine anno a debito e /o credito)  .

 

 

---

 

Si informano i dipendenti che per comunicazioni lavorative

amministrative è possibile contattare i seguenti numeri

DAL LUNEDI AL VENERDI DALLE ORE 9:00 ALLE ORE 13:00

 

Dipendenti che prestano attività lavorativa all’interno di:

Strutture di Andria;

Strutture di Canosa di Puglia;

Strutture di Minervino Murge;

Strutture di Spinazzola.

Riferimento:

DIBENEDETTO VINCENZO: 366.5645075

 

P.O. di Barletta;

DSS 1 Margherita di Savoia;

DSS 1 San Ferdinando;

DSS 1 Trinitapoli.

Riferimento: 

FRANCESCA DELVECCHIO: 366.5643853

 

Strutture di Trani;

Strutture di Bisceglie;

DSS 4 Barletta

EX INAM Barletta.

Riferimento: 

SABINA LISO: 366.5643852  

---

 NUOVO DPCM 03 NOVEMBRE 2020

DPCM

---

 

EMERGENZA COVID-19

Nota Ministro dell'Interno

DPCM 24 Ottobre 2020 

---

 

A tutti i dipendenti

Con decorrenza immediata tutti i dipendenti che dovessero incorrere nello stato di morbilità (malattia) anche di un sol giorno, hanno l'obbligo di inviare al Medico Competente a mezzo mail il sotto riportato modulo compilato e opportunamente firmato, al seguente indirizzo: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo. Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo.">

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo.">Successivamente, lo stesso giorno del loro rientro, lo dovranno consegnare in busta chiusa ai coordinatori della società / o agli uffici della società se riaperti al pubblico ed ai dipendenti. I Coordinatori o gli uffici, provvederanno alla consegna del cartaceo allo stesso Medico Competente. La presente disposizione costituisce ordine di servizio, la violazione del quale è sanzionabile disciplinarnente ed è disposta nell'ambito delle disposizioni di prevenzione e diffusione del covid 19.

Si rammenta inoltre che l'uso delle mascherine al chiuso e in tutte le occasioni in cui non si può osservare la distanza di sicurezza è obbligatorio senza deroghe per nessuno.

 

L' A .U.
Dott. Lorenzo Martello

 Modulo

 

---

 

INFORMATIVA  PER  I  LAVORATORI

 

La nostra Azienda sta attuando tutte le misure richieste dalle Norme nazionali e regionali finalizzate al contenimento della diffusione del contagio da COVID-19 ed applica specifiche misure di prevenzione e protezione come da Protocolli  e disposizioni di legge emanati con DPCM  e con Ordinanze del Presidente della Regione Puglia.

Ciò premesso al fine di tutelare la salute e sicurezza dei nostri lavoratori in relazione alle specifiche mansioni di ognuno è opportuno ribadire che tutte le disposizioni sin qui emanate sono tutt’ora in vigore e che devono essere tassativamente rispettate, pertanto

VI INVITIAMO

A RISPETTARE LE REGOLE AZIENDALI E DELLA ASL BT PER IL BENE DI TUTTI:

 

o      OBBLIGO di rimanere al proprio domicilio in presenza di febbre (oltre 37.5°) o altri sintomi influenzali e di chiamare il proprio medico di famiglia e l’autorità sanitaria

o      OBBLIGO di non poter fare ingresso o non poter permanere in azienda e di doverlo dichiarare tempestivamente laddove, anche successivamente all’ingresso, sussistano le condizioni di pericolo (sintomi di influenza, temperatura, provenienza da zone a rischio o contatto con persone positive al virus nei 14 giorni precedenti, etc) in cui i provvedimenti dell’Autorità impongono di informare il medico di famiglia e l’Autorità sanitaria e di rimanere al proprio domicilio.

o      OBBLIGO di rispettare tutte le disposizioni delle Autorità e del datore di lavoro nel fare accesso in azienda (in particolare, mantenere la distanza di sicurezza, osservare le regole di igiene delle mani e tenere comportamenti corretti sul piano dell’igiene)

o      OBBLIGO di informare tempestivamente e responsabilmente il datore di lavoro della presenza di qualsiasi sintomo influenzale durante l’espletamento della prestazione lavorativa, avendo cura di rimanere ad adeguata distanza dalle persone presenti.

o      OBBLIGO  prima dell’accesso al luogo di lavorosottoporsi al controllo della temperatura corporea. Se tale temperatura dovesse risultare superiore ai 37,5°, non sarà consentito l’accesso ai luoghi di lavoro. Le persone in tale condizione, saranno momentaneamente isolate e fornite di mascherine non dovranno recarsi al Pronto Soccorso e/o nelle infermerie di sede, ma dovranno contattare nel più breve tempo possibile il proprio medico curante e seguire le sue indicazioni.

o      DIVIETO ASSOLUTO per i lavoratori non espressamente autorizzati di avere contatti con fornitori, utenti esterni, personale in appalto esterno, visitatori, divieto accompagnarli a zone ristoro o servizi igienici aree comuni . Rispetto distanza minima 1 mt.

 

PROCEDURA DI INGRESSO/USCITA, SPOSTAMENTO E STAZIONAMENTO IN AZIENDA  

 

o      Per tutte le attività da svolgersi presso la ASLoccorre sempre rispettare i contenuti del Protocollo e le misure e procedure di contenimento comunicate dalla ASL BT  e da questa emanate anche tramite le direzioni mediche di presidio, distretto o dipartimento.

o      Il Lavoratore provvede alla detersione delle mani sempre prima di accedere agli ambienti di lavoro ed agli spogliatoi.

o      L’accesso alla postazione di lavoro ovvero agli spogliatoi/servizi avviene seguendo un percorso definito dalla ASL BT, sia in ingresso che in uscita; è vietato sostare oltre lo stretto necessario negli spogliatoi e l’ingresso è consentito solo uno per volta e comunque per un massimo di 1 unità ogni 10 mq.

o      Gli spostamenti all’interno del sito aziendale committente devono essere limitati al minimo indispensabile e nel rispetto delle indicazioni della ASL BT: sono consentiti solo gli spostamenti per esigenze di approvvigionamento materiale, movimentazione ed ogni esigenza produttiva ma sempre nel rispetto della distanza minima.

o      L’accesso agli spogliatoi avviene in maniera scaglionata e contingentata e comunque nel rispetto della distanza interpersonale pari o superiore ad 1 m.

o      Utilizzare solo i servizi igienici destinati ai lavoratori dipendenti appositamente segnalati.

o      Ad ogni pausa e prima di accedere a qualunque altro ambiente di lavoro, punto ristoro, area fumatori è fatto obbligo al lavoratore effettuare la pulizia delle mani con acqua e sapone ovvero con gel a soluzione alcolica. All’uopostati predisposti dalla committente ASL BT appositi dispenser di detergente con gel a soluzione alcolica ovvero è consentito il raggiungimento dei servizi igienici per effettuare il lavaggio delle mani con acqua e sapone. Tali operazioni sono organizzate in maniera scaglionata e contingentata onde evitare assembramenti e comunque mantenendo la distanza interpersonale pari o superiore ad 1m. Stessa operazione di lavaggio prima di riprendere il lavoro.

o      L’accesso agli spazi comuni (aree ristoro, le aree fumatori e gli spogliatoi) avviene in maniera scaglionata e contingentata onde evitare assembramenti e comunque mantenendo la distanza interpersonale pari o superiore ad 1 m. E’ vietato l’accesso al bar e a eventule mensa in divisa di lavoro.

o       A fine turno,dopo aver indossato guanti monouso, il personale amministrativo effettua la pulizia (con detergenti appositi ) della propria postazione di lavoro o dei mezzi con particolare attenzione a tastiere, volanti e schermi touch, ripiani lavoro.

o      L’uscita dall’azienda avviene da VARCO DI USCITA dedicato e segnalato dalla ASL BT, in maniera scaglionata in modo da evitare il più possibile contatti nelle zone comuni. Resta salvo l’obbligo di distanza interpersonale pari o superiore ad 1 m.

o      Gli operatori concordano preventivamente telefonicamente il loro accesso agli uffici dei coordinatori e non possono recarvisi senza preventiva autorizzazione dei coordinatori.

o      Gli operatori sono a conoscenza che l’accesso agli uffici della ASL BT deve avvenire solo per ragioni di lavoro e comunque nel rispetto della distanza interpersonale pari o superiore ad 1 metro.

o      Qualora gli operatori debbano utilizzare, per l’espletamento della loro attività lavorativa, apparecchiature e mezzi di proprietà dell’azienda ospitante, sono informati che il loro impiego è subordinato alle indicazioni fornite dall'azienda committente. Se tali attrezzature e macchinari sono in uso a più soggetti il committente deve garantirne la preventiva sanificazione alla fine di ogni turno.

o       In tutti gli ambienti di lavoro è obbligatorio l’uso della mascherina;

o        oltre l’uso delle mascherine all’occorrenza è obbligatorio l’uso di altri dispositivi di protezione dispositivi di protezione (guanti, occhiali o visiere, tute, cuffie, camici, maschere e semi maschere facciali ecc…) . L’uso di DPI connessi ai rischi professionali come da valutazione dei rischi deve sempre essere rispettato.

                                                                     

INSIEME CE LA FAREMO

 

---

 

ORDINANZA N 374 DEL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE

Misure urgenti per la gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19

Ordinanza

 

A TUTTI I DIPENDENTI

15 Aprile ‪2019 - 1‬ Settembre 2020

Due date importanti, nella prima è stato pubblicato sul sito della società l'interpello per esercitare il diritto di precedenza per per l'assunzione a tempo indeterminato di 121 lavoratori di cui 56 a tempo parziale a n° 24 ore settimanali, dalla seconda Sanitaservice Asl BT non ha più lavoratori assunti a tempo determinato.

Non solo, ma tutti i lavoratori sono stati portati a tempo pieno ((solo alcuni, pochissimi per loro scelta hanno chiesto di mantenere il tempo parziale, 2 o 3 ).

Si è così concluso un primo percorso di potenziamento e stabilizzazione del personale Sanitaservice Asl BT, iniziato con la promulgazione della Delibera Di Giunta Regionale n° 10, fortissimamente voluta dal Presidente della Giunta Regionale Michele Emiliano, che ha posto fine a situazioni di precariato e/o di disoccupazione.

Con la trasformazione a tempo indeterminato dei 121 lavoratori Sanitaservice Asl BT ha realizzato una delle più imponenti, in termini percentuali, stabilizzazioni nell'ambito delle Sanitaservice pugliesi.

Tutto è stato fatto nel pieno rispetto della graduatoria scaturita da pubblica selezione e degli impegni assunti in sede regionale, ma soprattutto con silente tenacia, badando alle cose concrete ed ai risultati non solo economici, ma anche di qualità del servizio che parlano da se e sono sotto gli occhi di tutti.

Il tutto mentre si procedeva alla meccanizzazione delle attività di pulizia, che ha consentito alla società di ridurne i tempi di lavoro, recuperando ore preziose per fornire altre e più qualificate prestazioni di supporto nei reparti e ridotto l'affaticamento del personale, oltre che ridurre i rischi connessi alle attività di pulizia ( sono infatti operativii macchinari no touch ne sono dotati tutti i reparti e non solo i reparti ).

Tenacia, concretezza , modernizzazione e "cuore pugliese" hanno consentito a Sanitaservice di affrontare una delle vicende più dure che il paese ha attraversato ed attraversa dalla fine della seconda guerra mondiale.

Nessuno si è sottratto a tale sfida, nessuno di Sanitaservice è scappato e non scapperà neanche davanti alle future sfide.

Un nuovo migliore giorno sta per iniziare, facciamo tutti che sia tale.

Auguri di buon lavoro donne e uomini di Sanitaservice 

 

---

 

AVVISO AI DIPENDENTI

Andria, 31/08/2020

Tutti gli Operatori che hanno soggiornato in zone a più elevata circolazione del virus, nel periodo di ferie o che comunque ritengano di volersi sottoporre ad accertamenti specifici, sono invitati a contattare il Medico Competente, al rientro dalle ferie, per valutare eventuali approfondimenti e segnatamente il test molecolare - tampone naso faringeo da eseguirsi prima del rientro al lavoro.

L'A.U. SANITASERVICE

 

 

---

 

ORDINANZA PRESIDENTE GIUNTA REGIONALE DEL 12.08.2020 - ESTRATTO

 

Art. 1

 

1. Con decorrenza dal 13 agosto , è fatto obbligo sull’intero territorio regionale di usare protezioni delle vie respiratorie (mascherine) in tutti i luoghi all’aperto in cui, a causa di particolari situazioni, anche collegate al maggiore afflusso di persone e turisti, non sia possibile garantire continuativamente il mantenimento della distanza di sicurezza di almeno un metro, afferendo il prescritto obbligo all’esclusiva responsabilità personale dei medesimi soggetti obbligati. Non sono soggetti all'obbligo i bambini al di sotto dei sei anni, nonché i soggetti con forme di disabilità non compatibili con l'uso continuativo della mascherina ovvero i soggetti che interagiscono con i predetti.

2. A tal fine possono essere utilizzate mascherine di comunità, ovvero mascherine monouso o mascherine lavabili, anche auto-prodotte, in materiali multistrato idonei a fornire una adeguata barriera e, al contempo, che garantiscano comfort e respirabilità, forma e aderenza adeguate che permettano di coprire dal mento al di sopra del naso.

Art.2

1. Con decorrenza dal 13 agosto , gli utenti di discoteche, sale da ballo e locali assimilati hanno l’obbligo di usare protezioni delle vie respiratorie (mascherine con le caratteristiche di cui all’art.1 co.2) sempre, anche all’aperto, laddove non sia possibile garantire continuativamente il mantenimento della distanza di sicurezza di 2 metri sulla pista da ballo e di 1 metro nelle altre zone dei locali, afferendo il prescritto obbligo all’esclusiva responsabilità personale dei medesimi utenti;

2. Gli esercenti, all’ingresso dei predetti locali, hanno l’obbligo di rilevare la temperatura corporea impedendo l’accesso in caso di temperatura superiore a 37,5°, nonché di predisporre una adeguata

informazione sulle misure di prevenzione, comprensibile anche per i clienti di altra nazionalità, sia mediante l’ausilio di apposita segnaletica e cartellonistica e/o sistemi audio-video, sia ricorrendo a eventuale personale addetto, incaricato di monitorare e promuovere il rispetto delle misure di prevenzione.

3. Rimangono ferme tutte le altre misure relative alle attività di intrattenimento danzante all’aperto di cui alle Linee Guida regionali adottate con ordinanza 283/2020.

Art. 4

 

La mancata osservanza degli obblighi di cui alla presente ordinanza, salvo che il fatto costituisca reato, è punita con le sanzioni di cui all’articolo 2 comma 1 del decreto legge 16 maggio 2020 n. 33 e all’articolo 4, comma 1, del decreto legge 25 marzo 2020 n.19, convertito con modificazioni dalla legge 22 maggio 2020 n.35. La presente Ordinanza sarà pubblicata sul BURP, nonché inserita nella Raccolta Ufficiale dei Decreti e delle Ordinanze del Presidente della Giunta Regionale. Viene comunicata e trasmessa, per gli adempimenti di legge, al Presidente del Consiglio dei Ministri, al Ministro della Salute, ai Prefetti e ai Sindaci dei Comuni della Puglia. Del contenuto della presente ordinanza sarà data ampia diffusione sull’intero territorio regionale, a cura della Struttura “Comunicazione istituzionale”. Avverso la presente ordinanza è ammesso ricorso giurisdizionale innanzi al Tribunale Amministrativo Regionale nel termine di sessanta giorni dalla pubblicazione, ovvero ricorso straordinario al Capo dello Stato entro il termine di giorni centoventi.

 

 

 

 

 

---

 

ORDINANZA PRESIDENTE GIUNTA REGIONALE DEL 11.08.2020 - ESTRATTO

 

O R D I N A N Z A

Art. 1

Con decorrenza dal 12 agosto 2020, fermi restando i divieti e le limitazioni di ingresso in Italia stabiliti all’articolo 4 del dpcm del 7 agosto 2020, nonché gli obblighi e le misure di cui agli articoli 5, 6, 7 e 8 del medesimo dpcm, tutti i cittadini pugliesi che abbiano soggiornato o transitato, per vacanza, o vacanza - studio, in Spagna, Malta e Grecia, e che rientrino in Puglia presso la propria abitazione o dimora, con mezzi di trasporto pubblici o privati, hanno l’obbligo:

- di segnalare il loro arrivo e rendere le informazioni richieste, utilizzando l’apposito modello di auto-segnalazione disponibile sul sito istituzionale della Regione Puglia;

- di comunicare tale circostanza al proprio medico di medicina generale ovvero al pediatra di libera scelta, o all’operatore di sanità pubblica del servizio di sanità pubblica territorialmente competente;

- di osservare la permanenza domiciliare con isolamento fiduciario, mantenendo lo stato di isolamento per 14 giorni;

- di osservare il divieto di spostamenti e viaggi;

- di rimanere raggiungibili per ogni attività di sorveglianza;

- in caso di comparsa di sintomi, di avvertire immediatamente il medico di medicina generale o il pediatra di libera scelta o l’operatore di sanità pubblica territorialmente competente per ogni conseguente determinazione.

 

 

---

 

CIRCOLARE PER TUTTO IL PERSONALE SANITASERVICE

Emergenza sanitaria COVID-19 — D.P.C.M. 26.04.2020 — Linee di indirizzo per    "Protocollo sorveglianza sanitaria integrativo per emergenza COVID19" nella "FASE 2" italiana con riferimento alle Aziende sanitarie, Istituti, Enti e Strutture pubbliche e private

 

CIRCOLARE 

---

 

A tutti i dipendenti

Con decorrenza immediata tutti i dipendenti che dovessero incorrere nello stato di morbilità (malattia) anche di un sol giorno, hanno l'obbligo di inviare al Medico Competente a mezzo mail il sotto riportato modulo compilato e opportunamente firmato, al seguente indirizzo: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo. 

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo."> Successivamente, lo stesso giorno del loro rientro, lo dovranno consegnare in busta chiusa ai coordinatori della società / o agli uffici della società se riaperti al pubblico ed ai dipendenti. I Coordinatori o gli uffici, provvederanno alla consegna del cartaceo allo stesso Medico Competente. La presente disposizione costituisce ordine di servizio, la violazione del quale è sanzionabile disciplinarnente ed è disposta nell'ambito delle disposizioni di prevenzione e diffusione del covid 19.

 

Si rammenta inoltre che l'uso delle mascherine al chiuso e in tutte le occasioni in cui non si può osservare la distanza di sicurezza è obbligatorio senza deroghe per nessuno.

 

 

L' A .U.
Dott. Lorenzo Martello

 Modulo

 

 

---

 

 

CORSO AGGIORNAMENTO BISCEGLIE

I contenuti del presente aggiornamento sono già ben noti a tutti gli operatori sanitaservice che hanno ricevuto nel tempo formazione e costante aggiornamento in materia di sicurezza sul lavoro. Il ripetere con insistenza concetti e cose già conosciute non è una inutile perdita di tempo. Se necessario saremo ossessivi, non possiamo e non dobbiamo abbassare la guardia, per la nostra sicurezza,per quella dei nostri familiari, per quanti operano nella sanità con qualsiasi ruolo.
Non è il momento di rilassarsi.
Buon lavoro
L' AU dott. Lorenzo Martello

 

Ogni dipendente in elenco dovrà connettersi al seguente sito e visionare ogni filmato nonché documentazione. Al termine dello studio dovrà fornirci a mezzo mail dichiarazione firmata di aver preso visione e compreso i contenuti del corso entro
Il 15 cm.

PER AGGIORNARTI CLICCA QUI

https://drive.google.com/drive/folders/1lQ00Vw34IGnxF-fShNMFA3OJA3thzXqc?usp=sharing

 

Entro venerdì 15 cm tutti i lavoratori interessati alla formazione obbligatoria dovranno far pervenire a mezzo mail da inviarsi a  Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo. la dichiarazione in allegato, debitamente firmata e datata.

Per eventuali chiarimenti circa i contenuti del corso o per ulteriori spiegazioni, il Medico Competente della società dr Donato Sivo sarà a  disposizione mercoledi 13 c.m. dalle ore 09,00 alle ore 13,00 per il gruppo A e per il gruppo B  giovedì 14 stesse ore presso il p.o. di Bisceglie. Presentarsi in modo scagionato non più di n. 3 dipendenti per volta

DICHIARAZIONE

ELENCO DIPENDENTI 

---

 Premio di € 100,00 introdotto dal DL Cura Italia

L’articolo 63 del DL n. 18/2020 ha introdotto un premio di 100 euro da riconoscere ai titolari di redditi di lavoro dipendente di cui all’articolo 49, comma 1, del TUIR che possiedono un reddito complessivo da lavoro dipendente dell’anno precedente di importo non superiore a 40.000 euro. Il premio spetta per il mese di marzo 2020, non concorre alla formazione del reddito e deve essere rapportato al numero di giorni di lavoro svolti nella propria sede di lavoro nel suddetto mese.  I sostituti d’imposta riconoscono, in via automatica, il premio a partire dalla retribuzione corrisposta nel mese di aprile e comunque entro il termine di effettuazione delle operazioni di conguaglio di fine anno.

 

L’Agenzia delle Entrate, con la circolare n. 8/E del 3 aprile 2020 e successiva risoluzione 18/E del 9 aprile 2020, è intervenuta per meglio comprendere la portata della norma e identificarne tutte le caratteristiche per una corretta applicazione.

 

Il datore di lavoro, che dovrà erogare il premio, avrà necessariamente bisogno, da parte del lavoratore, di una autodichiarazione (ai sensi degli artt. 46 e 47 del DPR n. 445/2000), che attesti l’importo del reddito di lavoro dipendente conseguito nell'anno 2019. Infatti, dovrà avere piena contezza di tutti i redditi da lavoro dipendente percepiti dal lavoratore nel 2019, anche qualora quest’ultimo abbia lavorato presso altri datori di lavoro nel periodo di riferimento (ad esempio, perché assunto in corso d’anno ovvero perché è un lavoratore part-time).

L'autodichiarazione va trasmessa come di seguito:

Dipendenti di Andria-Canosa-Minervino-Spinazzola

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Dipendnti di Barletta P.O. -Trinitapoli-Margherita-San Ferdinando

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Dipendenti di Trani-Bisceglie-DSS4

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo.

 

Autodichiarazione

 

---

 

LE SANITASERVICE DELLA PUGLIA

Guarda il video

---

 27.03.2020

VALUTAZIONE DEL RISCHIO BIOLOGICO

relazione sulla valutazione del rischio biologico correlato all’improvvisa emergenza legata alla diffusione del virus SARS-CoV-2 (cosiddetto “coronavirus”) causa della malattia Covid-19

Aggiornamento DVR del 27.03.2020 

 

Aggiornamento DVR del 12.02.2021

---

 

Sirene spiegate, bandiere a mezz'asta e un minuto di 

INFORMATIVA PER I LAVORATORI

Clicca qui per aprire

 

---

 25.03.2020

Formazione sulla sicurezza a distanza

- Aggiornamento coronavirus. 

Clicca qui per aprire

Leggere , visionare i filmati con attenzione e seguire scrupolosamente le istruzioni contenute

 

 

---

 

A tutti i dipendenti 

Per accedere ai presidi ospedalieri ognuno dovrà presentare e consegnare l'allegata certificazione al momento della rilevazione della temperatura.

AUTOCERTIFICAZIONE

 

---

 

SANITASERVICE ASL BT S.r.l.

NOI CI SIAMO! 

Video 1

Video 2

 

---

 

Andria, 11.03.2020

PROVVEDIMENTO DI CONTENIMENTO DELLA MOBILITA'

Con decorrenza odierna, gli uffici amministrativi di Sanitaservice sono chiusi al pubblico ed ai dipendenti.

Ogni comunicazione dovrà avvenire a mezzo telefonico, mail o fax.

Potranno accedere agli uffici solo i dipendenti se convocati all'ora ed al giorno indicati dall'amministrazione.

 

 

---

 

CORONAVIRUS

Come comportarsi fino al 3 Aprile 2020

 

Si raccomanda di restare in casa e uscire solo per comprovate esigenze lavorative, situazioni di necessità, motivi di salute o per rientrare presso il proprio domicilio. In ogni caso mantenere sempre la distanza di almeno un metro dalle altre persone.

https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t8e/1/16/2139.png");">ℹ️ La locandina è rilasciata con licenza Creative Commons, per essere scaricata, stampata e affissa in tutti gli edifici pubblici e le attività commerciali.

https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t9e/1/16/27a1.png");">➡️ Scarica la locandina: http://rpu.gl/CoronavirusComeComportarsi
https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t9e/1/16/27a1.png");">➡️ Scarica l'autocertificazione per gli spostamenti: http://rpu.gl/AutocertificazioneSpostamento
https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t9e/1/16/27a1.png");">➡️ Consulta le Domande Frequenti sul Decreto #iorestoacasa sul sito del Governo: 

http://www.governo.it/it/articolo/decreto-iorestoacasa-domande-frequenti-sulle-misure-adottate-dal-governo/14278

  

PRIMO CASO DI CORONAVIRUS NELLA PROVINCIA BAT

 

Il Presidente della Regione Puglia Michele Emiliano ha appena inviato nota di aggiornamento sul primo caso di Coronavirus nella provincia Bat.

Il caso positivo riguarda un uomo di 47 anni, che era stato in Lombardia e Veneto per lavoro, attualmente ricoverato nel reparto di Malattie infettive dell’Ospedale “Vittorio Emanuele II” di Bisceglie. Il Dipartimento di Prevenzione della Asl Bt, come da protocollo regionale, ha attivato tutte le procedure per l’acquisizione delle notizie anamnestiche ed epidemiologiche provvedendo anche in questo caso a isolare tutti i contatti stretti. Salgono, pertanto, a 9 in totale i casi di COVID-19 in Puglia.

 

 

 

---

 

Coronavirus: modulo di autosegnalazione online

La Regione Puglia ha attivato un modulo di autosegnalazione online per rendere più agevole il censimento dei cittadini provenienti dalle regioni nelle quali ci sono stati casi di Coronavirus.

Il module è disponibile al seguente LINK

  

---

  

È attivo dalle 18 del 27/02/2020 il numero verde informativo sul Coronavirus. Gli operatori del servizio rispondono tutti i giorni dalle 8 alle 22 al numero 800713931.

Numero verde informativo sul Coronavirus

Per informazioni generali sul Coronavirus, sulle misure in atto e sui numeri da contattare per segnalare il transito o il contatto con persone provenienti da aree a rischio è online la sezione del portale istituzionale regione.puglia.it/coronavirus

 

 

---

 

Nuovo Coronavirus

Dieci comportamenti da seguire

Corretta procedura da eseguire per il lavaggio delle mani

 

---

 

Coronavirus, cosa c'è da sapere, a cura del Ministero della Salute

Nuovo Coronavirus

Infezione da Coronavirus

---

 

Inaugurazione Riabilitazione Cardiologica a Canosa di Puglia

 

---

 

Avviso a tutti i dipendenti

 

Nei giorni 25/11, 04/12 e 06/12 presso il P.T.A. di Trani si svolgeranno corsi obbligatori sulla privacy.

Tramite sms e/o comunicazione dei coordinatori, i lavoratori interessati riceveranno informazioni circa la date di svolgimento e dovranno presentarsi obbligatoriamente.

Trattandosi di obbligo di legge, i lavoratori che non si presenteranno, senza aver preventivamente comunicato e giustificato l’assenza in modo valido, incorreranno in provvedimenti disciplinari.

La formazione, in particolare quella obbligatoria, è svolta nell’interesse del lavoratore stesso al quale vengono forniti strumenti utili ad evitare di incorrere in errori, consentendogli di svolgere l’attività lavorativa in modo più sereno e consapevole.

Le ore due di formazione saranno retribuite.

 

L’A.U. Sanitaservice

 

---

 

Campagna Vaccinale 2019 - Influenza

 Gentilissimi,

concordemente al Dipartimento di Prevenzione sono stati concordate per la settimana 18.11.201 - 23.11.2019  le vaccinazioni per la pandemia influenzale.

OSPEDALE BISCEGLIE per operatori di Distretto e Ospedale di Bisceglie tuti i giorni ore 9.00 - 13.00 presso Poliambulatorio Via degli Aragonesi ufficio Igiene o Presso le singole Unità Operative come concordato tra Medici Competenti e Direzione Medica di Presidio

Ex Ospedale di TRANI per operatori Distretto zona Trani e ex Ospedaletto Lunedì e Mercoledì ore 11 – 13 presso l'ambulatorio di medicina del lavoro.

OSPEDALE DI ANDRIA: Per Operatori del PO di Andria, Distretto di Andria, e Via Fornaci: Mercoledì e Venerdì ore 9.00 in poi presso l'ambulatorio di medicina del lavoro.

OSPEDALE DI BARLETTA: Per Operatori del PO di Barletta ed Ex Ospedale e comunque del territorio di Barletta Lunedì mattina ore 9.00 – 13.00, Martedi ore 9.00 – 13.00, Giovedì Mattina ore 9.00 – 13.00 presso l'ambulatorio di medicina del lavoro.

Ex Ospedale di CANOSA: Per operatori dell’Ex PO e del territorio afferente al Distretto comprendente i Comuni di Spinazzola, Minervino e Canosa, presso ufficio igiene di Canosa (Ex Ospedale) Orari di ufficio.

  

---

 

Dopo le n° 30 assunzioni a tempo indeterminato effettuate con decorrenza 1 Maggio e le n° 72 con decorrenza 13 c.m., altri n° 14 lavoratori sono stati assunti a tempo indeterminato con decorrenza 15 Giugno 2019.

Sanitaservice Asl Bt continua ad arricchirsi di personale fortemente motivato e competente.

A tutti questi lavoratori gli auguri di buon lavoro.

 

L’A.U.

Dott. Lorenzo Martello

 

---

 

A TUTTI I DIPENDENTI

DOPO IL PRIMO MAGGIO “2019, UN ‘ALTRA BELLA GIORNATA PER SANITASERVICE ASL BT

Con decorrenza 13.06.2019, altri 72 lavoratori sono stati assunti a tempo indeterminato.

Tutto è stato reso possibile dalla volontà e determinazione del Presidente della Regione dott. Michele Emiliano e dalla Giunta Regionale pugliese, che con la Delibera n° 10 del 16.01.2017 hanno reso possibile la valorizzazione dei percorsi formativi svolti presso le Sanitaservice della regione, ponendo fine a situazioni di precariato, mobilità infinita, cassa integrazione e/o disoccupazione, che in alcuni casi duravano da oltre due decenni.

Tutti questi lavoratori, che hanno superato pubbliche selezioni orali e/o scritte, dopo percorsi di tirocinio, da 6 a 24 mesi e che avevano già prestato attività lavorativa a tempo determinato ed a vario titolo presso la società, hanno conquistato sul campo il loro contratto di lavoro a tempo indeterminato, arricchendo la società di personale fortemente motivato e capace.

L’A.U.

Dott. Lorenzo Martello

 

CIRCOLARE ASSEGNI FAMILIARI

con la circolare 45 del 2019 l’INPS ha introdotto una piccola rivoluzione in ambito di assegni familiari: la domanda di assegni familiari è stata finalmente telematizzata per tutti i dipendenti del settore privato non agricolo.

Dal 1° aprile 2019 i lavoratori non potranno più presentare la domanda di ANF in modalità cartacea al datore di lavoro, ma dovranno presentare la domanda direttamente all’INPS attraverso i seguenti canali telematici:

• online nell’area riservata del cittadino, accedendo con le proprie credenziali PIN INPS, oppure con SPID (di secondo livello) o CNS;
• tramite patronato.

Il modulo da compilare è sempre lo stesso, ossia il modello ANF/Dip SR16, solo che non si dovrà più stampare e consegnare al datore di lavoro, ma si dovrà compilare telematicamente.

Calcolo e pagamento degli assegni familiari

Una volta presentata la domanda all’INPS, l’Istituto calcolerà l’importo secondo i consueti parametri:

1. composizione del nucleo familiare
2. redditi complessivi.

Quindi informerà il datore di lavoro, comunicandogli l’importo massimo spettante di assegno giornaliero e mensile.

Sarà poi il datore di lavoro che si occuperà del calcolo dell’assegno spettante e provvederà poi al pagamento in busta paga, scomputando poi l’importo dal DM10. Non cambia quindi la modalità di calcolo degli assegni familiari e il pagamento degli stessi.

 

Circolare

 

---

 

 15/04/2019

 

AVVISO DI INTERPELLO

Interpello per l’assunzione a tempo indeterminato di n° 121, unità lavorative di cui n° 65 a tempo pieno e n° 56 a tempo parziale a n° 24 ore settimanali, con il conseguente profilo di inquadramento : ausiliario pulitore, classe A posizione economica A del CCNL AIOP personale non medico, attualmente applicato in azienda.

Avviso di interpello

Richiesta diritto di precedenza

---

 

15/04/2019

AVVISO DI SELEZIONE AD EVIDENZA PUBBLICA PER TITOLI COLLOQUIO PROVA SCRITTA E PROVA PRATICA per la copertura di n. 2 posti di Collaboratore Amministrativo, cat. D del CCNL AIOP, a tempo parziale (19 ore settimanali) ed indeterminato, riservato agli iscritti al collocamento obbligatorio cui all’art. 18 della Legge 68/99.

Avviso

Scadenza 15 Maggio 2019

---

 01/04/2019

AVVISO DI SELEZIONE PER INCARICO DI CONSULENTE COMMERCIALE E FISCALE

Avviso

Avviso formato word 

---

 01/04/2019

AVVISO PER L'AFFIDAMENTO DI INCARICO DI CONSULENTE DEL LAVORO

 

Avviso

Avviso formato word 

---

 06/03/2019

PER RAGIONI MERAMENTE PROCEDURALI, L’AVVISO DI SELEZIONE AD EVIDENZA PUBBLICA PER TITOLI, COLLOQUIO, PROVA SCRITTA E PROVA PRATICA PER LA COPERTURA DI N° 2 POSTI DI COLLABORATORE AMMINISTRATIVO CAT. D DEL CCNL AIOP, A TEMPO PARZIALE (19 ORE SETTIMANALI) ED INDETERMINATO, RISERVATO AGLI ISCRITTI AL COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO CUI ALL’ART. 18 DELLA LEGGE 68/99, PUBBLICATO IN DATA 04.02.2019 E SUCCESSIVAMENTE INTEGRATO CON RIAPERTURA TERMINI IN DATA 18.02.2019 È REVOCATO.

L'Amministratore Unico

Dott. Lorenzo Martello

Revoca

---

 19/02/2019

AVVISO INTEGRATO DA MODIFICHE DEL 18.02.2019

Avviso di selezione modficato

---

 18.02.2019

RIAPERTURA TERMINI PRESENTAZIONE DOMANDE PER AVVISO DI SELEZIONE AD EVIDENZA PUBBLICA PER LA COPERTURA DI  N° 2 POSTI DI COLLABORATORE AMMINISTRATIVO CLASSE D POSIZIONE ECONOMICA D DEL CCNL AIOP A TEMPO PARZIALE (19 ORE SETTIMANALI) ED INDETERMINATO.

Riapertura termini

---

18.02.2019

INTEGRAZIONE AVVISO DI SELEZIONE AD EVIDENZA PUBBLICA PER LA COPERTURA DI  N° 2 POSTI DI COLLABORATORE AMMINISTRATIVO CLASSE D POSIZIONE ECONOMICA D DEL CCNL AIOP A TEMPO PARZIALE (19 ORE SETTIMANALI) ED INDETERMINATO.

Integrazione

---

 04/02/2019 

 AVVISO DI SELEZIONE AD EVIDENZA PUBBLICA PER TITOLI E COLLOQUIO

per la copertura di n.2 posti di Collaboratore Amministrativo, cat. D del CCNL AIOP, a tempo parziale (19 ore settimanali) ed indeterminato, riservato agli iscritti al collocamento obbligatorio cui all'art. 18 della Legge 68/99.

Avviso

Dichiarazione sostitutiva di certificazione (formato word)

Istanza di partecipazione (formato word)

---

 Andria 16/07/2018

MANIFESTAZIONE DI INTERESSE PER LA COSTITUZIONE DI UNA SHORT LIST DI AVVOCATI ESTERNI FINALIZZATO AL CONFERIMENTO DI INCARICHI PER IL PATROCINIO LEGALE DI SANITASERVICE ASL BT SRL

AVVISO PDF

AVVISO.DOC

LISTA PROVVISORIA

Andria 29/08/2018

COMUNICAZIONE A TUTTI I DIPENDENTI

Comunicazione

---

Andria 14/08/2018

 RICHIESTA INFORMAZIONI ALLE DIREZIONI MEDICHE DEI PP.OO.

Richiesta

 

 

---

 

 AVVISO ALL'UTENZA

A causa del cattivo funzionamento della linea di trasmissione dati del fax, alcuni di essi sono costituiti da fogli bianchi, pur ricevendo il mittente regolare ricevuta di inoltro.

Si raccomanda pertanto di voler comunicare anche a mezzo mail al seguente indirizzio: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo. .

Ci scusiamo per il disguido non dipendente dalla nostra volontà.

 

 

---

 

Andria 16/07/2018

MANIFESTAZIONE DI INTERESSE PER LA COSTITUZIONE DI UNA SHORT LIST DI AVVOCATI ESTERNI FINALIZZATO AL CONFERIMENTO DI INCARICHI PER IL PATROCINIO LEGALE DI SANITASERVICE ASL BT SRL

AVVISO PDF

AVVISO.DOC

 

 

 

---

 

14 Maggio 2018

Visita del dott. Michele Emiliano all'Ospedale Dimiccoli di Barletta

 Clicca qui per vedere il videomessaggio di Emiliano alle Sanitaservice

  

---

 

Andria 09/11/2017

Avviso pubblico per la selezione di 28 ausiliari pulitori da assumere con contratto a tempo determinato per la durata di massimo 18 mesi e comunque non oltre la durata dell’affidamento del servizio da parte della ASL BT, part time 24 ore settimanali –Posizione A del CCNL Case di Cura Private-Personale non medico.

Graduatoria definitiva Idonei, approvata con delibera assembleare del 26.10.2017

 

Graduatoria definitiva 

---

 

Andria 20/10/2017

 

Avviso pubblico per la selezione di 28 ausiliari pulitori da assumere con contratto a tempo determinato per la durata di massimo 18 mesi e comunque non oltre la durata dell’affidamento del servizio da parte della ASL BT, part time 24 ore settimanali –Posizione A del CCNL Case di Cura Private-Personale non medico.

Graduatoria provvisoria L. 68/99 

---

 Andria 20/10/2017

 

Avviso pubblico per la selezione di 28 ausiliari pulitori da assumere con contratto a tempo determinato per la durata di massimo 18 mesi e comunque non oltre la durata dell’affidamento del servizio da parte della ASL BT, part time 24 ore settimanali –Posizione A del CCNL Case di Cura Private-Personale non medico.

Graduatoria Generale Idonei e relativi punteggi 

---

 Andria 20/10/2017

 

Avviso pubblico per la selezione di 28 ausiliari pulitori da assumere con contratto a tempo determinato per la durata di massimo 18 mesi e comunque non oltre la durata dell’affidamento del servizio da parte della ASL BT, part time 24 ore settimanali –Posizione A del CCNL Case di Cura Private-Personale non medico.

 

Punteggio Titoli 

 

---

 

 Andria 20/10/2017

 

Avviso pubblico per la selezione di 28 ausiliari pulitori da assumere con contratto a tempo determinato per la durata di massimo 18 mesi e comunque non oltre la durata dell’affidamento del servizio da parte della ASL BT, part time 24 ore settimanali –Posizione A del CCNL Case di Cura Private-Personale non medico.

 

Candidati non idonei alla prova orale  

---

 Andria 20/10/2017

 

Avviso pubblico per la selezione di 28 ausiliari pulitori da assumere con contratto a tempo determinato per la durata di massimo 18 mesi e comunque non oltre la durata dell’affidamento del servizio da parte della ASL BT, part time 24 ore settimanali –Posizione A del CCNL Case di Cura Private-Personale non medico.

Candidati idonei alla prova orale e punteggio 

---

 

Andria 06/10/2017

Avviso pubblico per la selezione di 28 ausiliari pulitori da assumere con contratto a tempo determinato per la durata di massimo 18 mesi e comunque non oltre la durata dell’affidamento del servizio da parte della ASL BT, part time 24 ore settimanali –Posizione A del CCNL Case di Cura Private-Personale non medico.

CALENDARIO PROVA ORALE

I candidati amessi alla prova orale con codice identificativo da n° 001 a n° 065 incluso, devono presentarsi il giorno 16 Ottobre 2017 alle ore 15:00, presso la sala conferenze Ospedale San Nicola Pellegrino in Trani, muniti di un valido documento di riconoscimento.

Elenco Candidati

I candidati amessi alla prova orale con codice identificativo da n° 066 a n° 251 incluso, devono presentarsi il giorno 18 Ottobre 2017 alle ore 15:00, presso la sala conferenze Ospedale San Nicola Pellegrino in Trani, muniti di un valido documento di riconoscimento.

Elenco Candidati

 

 

---

 

 Andria 06/10/2017

 

Avviso pubblico per la selezione di 28 ausiliari pulitori da assumere con contratto a tempo determinato per la durata di massimo 18 mesi e comunque non oltre la durata dell’affidamento del servizio da parte della ASL BT, part time 24 ore settimanali –Posizione A del CCNL Case di Cura Private-Personale non medico.

Prova scritta del 05.10.2017 

Presenti n° 123

Assenti n° 1

 

 

Elenco Ammessi Prova Orale

Elenco Non Ammessi Prova Orale

 

 

---

 

Andria 27/09/2017

 

Avviso pubblico per la selezione di 28 ausiliari pulitori da assumere con contratto a tempo determinato per la durata di massimo 18 mesi e comunque non oltre la durata dell’affidamento del servizio da parte della ASL BT, part time 24 ore settimanali –Posizione A del CCNL Case di Cura Private-Personale non medico.

 

AVVISO

I candidati ammessi sosterranno la prova scritta, il giorno 05.10.2017 alle ore 15:00 presso il Polo Didattico dell’Ospedale Dimiccoli di Barletta in viale Ippocrate n° 15.

I candidati ammessi dovranno presentarsi muniti di valido documento di riconoscimento a pena di esclusione.

Si rammenda che è fatto divieto ai candidati di introdurre nelle aule sedi della prova, testi, appunti e cellulari.

Il Presidente

 

Elenco Candidati Ammessi

Elenco Candidati Esclusi

 

Andria 29/09/2017 

Integrazione Elenco candidati ammessi: codice identificativo 153 - AMMESSO

---

 

Andria 11/09/2017

 

Avviso pubblico per la selezione di 28 ausiliari pulitori da assumere con contratto a tempo determinato per la durata di massimo 18 mesi e comunque non oltre la durata dell’affidamento del servizio da parte della ASL BT, part time 24 ore settimanali – Posizione A del CCNL Case di Cura Private- Personale non medico.

 

Avviso pubblico

Mod 1 pdf

Mod 1 doc

Argomenti di studio consigliati

 

 

---

 

Andria 07.08.2017

ORDINE DI SERVIZIO

VISTO L’APPROSSIMARSI DELLA SCADENZA ANNUALE, SI RICHIEDE DI POTER EFFETTUARE UN NUOVO CENSIMENTO, ALL’INTERNO DEI DIPENDENTI SANITASERVICE ASL BT SRL, AL FINE DI RILEVARE QUALI E QUANTI SIANO I LAVORATORI DISABILI E ART. 18 ATTUALMENTE IN FORZA PRESSO L’AZIENDA.

SI INVITANO PERTANTO I DIPENDENTI, A FAR PERVENIRE PRESSO L'UFFICIO AMMINISTRATIVO DELLA SANITASERVICE, PER IL TRAMITE DEI PROPRI COORDINATORI, LA DOCUMENTAZIONE COMPROVANTE INVALIDITA’, OVVERO IL VERBALE DI ACCERTAMENTO DELLA COMMISSIONE ASL E IL CERTIFICATO DI ISCRIZIONE AL COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO.

DISTINTI OSSEQUI.

L'Amministratore Unico

 

 

---

 

A tutti i lavoratori

Nei giorni scorsi, su alcuni organi si stampa, sono comparsi articoli circa l’esistenza di una “presunta vertenza” della O.S. USPPI nei confronti di Sanitaservice ASL BAT.

In sintesi l’USPPI per voce del segretario generale nazionale Nicola Brescia, invoca l’applicazione dell’art. 51 del CCNL per il passaggio automatico, dopo 3 anni di permanenza in A1, alla posizione economica A2.

Praticamente il Sig. Nicola Brescia smentisce se stesso, avendo egli stesso sottoscritto l’accordo aziendale (pubblicato anche sul sito aziendale della società) in data 31.05.2016 e pienamente attuato da Sanitaservice ASL BAT ( infatti tutti gli aventi diritto sono già stati inquadrati in A2 con tanto di arretrati se e  in quanto spettanti.

Ma come? L’ accordo stipulato fra O.O. S.S. e Sanitaservice ASL BAT, primo in tutte in Puglia, che ha correttamente avviato l’unico percorso possibile di avanzamento contrattuale dei lavoratori da A1 ad A2 e preso a modello dalle altre Sanitaservice, ora non vale più ?

Se non  basta la lettura del  CCNL applicato, scritto in buon italiano, non basta neanche la sentenza del Tribunale di Bari n° 1481/2017 pubblicata il 13.03.2017 RG N° 5049/2015? (che così recita: …” il riconoscimento automatico del passaggio dal livello A1 al livello A2 può verificarsi solo quando il lavoratore venga assunto già con inquadramento nel livello immediatamente inferiore, non a caso la norma parla in via specifica  di “ prima applicazione“.

Sanitaservice ASL BAT rivendica con orgoglio di aver individuato per prima in Puglia e costruito il giusto percorso  contrattuale per il riconoscimento della posizione economica A2 o tutti gli aventi diritto!

E ancora, quale riconoscimento di arretrati?

Non esiste alcun dipendente al quale non siano stati riconosciuti arretrati se e in quanto spettanti.

E poi quali ritardi  l’USPPI non può tollerare?

E quali richieste dell’USPPI dovrebbe riscontrare il Direttore dell’ ASL BAT se non esiste in merito alcuna comunicazione?

E ancora più grave l’affermazione  “non è più possibile lavorare senza il rispetto delle norme minime di sicurezza”

Ma di quale Sanitaservice parla il Sig. Nicola Brescia ??

Sanitaservice ASL BAT è dotata di tutti DPI richiesti dal Documento  di valutazione dei rischi e investe in modo corposo sulla sicurezza sul lavoro, in primis attraverso l’ aggiornamento continuo in materia dei propri dipendenti.

Polizze casco??  Tutti i mezzi aziendali sono dotati di polizza assicurativa inclusa la “casco”  (anche se se ciò non riguarda alcuna competenza  della organizzazione Sindacale).

Polizza per rischio professionale? Di chi?

Uso improprio della Banca Ore?  Sanitaservice bat non ha mai fatto ricorso alla Banca Ore.

Rimborso tariffe ACI siccome attualmente applicato? Non si comprende proprio di cosa si parli.

Per ultimo, ma non per importanza:

Dice l’USPPI: “il territorio del Nord Barese ed i suoi lavoratori, infatti, hanno il diritto di essere equiparati ai colleghi della altre province che hanno visto, già il riconosciuto il dritto all’ inquadramenti professionali adeguati alla mansioni svolte”. Siamo concordi con l’affermazione del Sig. Nicola Brescia e siccome una vastissima platea dei dipendenti delle altre Sanitaservice è ancora inquadrata in A1 e/o ha appena stipulato accordi simili  al nostro o è ancora in alto mare (con i lavoratori in A1), chiediamo ai lavoratori dipendenti della Sanitaservice ASL BAT se sono disposti a tornare indietro.

In conclusione, ci assale il dubbio che si stia parlando di un’altra Sanitaservice e non  della nostra.

Non ce ne vogliano gli amici dell’USPPI, ma dobbiamo chiarezza ai ns lavoratori che quotidianamente, con abnegazione, lavorando bene e con coscienza, difendono la loro società e che come noi non sono disposti  a che venga screditata a mezzo stampa con fatti completamente avulsi dalla effettiva realtà.

Dott. Lorenzo Martello

Amministratore Unico

 

 

 

---

 

 

 

Venerdì 26 c.m., si è svolto, presso la Presidenza della Regione Puglia, un incontro cui erano stati convocati anche Amministratori Unici di alcune Sanitaservice, tra le quali Sanitaservice ASL BAT.
All'incontro era presente anche, il dott. Roberto Venneri, Segretario Generale della Presidenza della Regione Puglia, il quale ha colto l'occasione per informare i presenti e smentire il contenuto di alcuni articoli di stampa, circa la "presunta" esternalizzazione del servizio di pulizie dalle sanitaservice a soggetti privati.
Questo in sintesi il contenuto  della comunicazione :

- Il governo Regionale, come noto, aveva affidato ad un gruppo di esperti uno studio di fattibilità  per ricondurre ad un'unica società su tutto il territorio regionale le attuali sette sanitaservice;

Il gruppo di esperti ha :

- risposto positivamente, sotto il profilo tecnico, a tale quesito ;

- sottolineato la legittimità degli affidamenti diretti, da parte delle Asl alle sanitaservice della puglia, per tutte le macroaree esaminate ( quindi incluso quello delle pulizie);

- ha sottolineato il perfetto allineamento, sotto tutti i profili: economico, di dotazione organica etc., alla così detta Legge "Madia", di tutte le sanitaservice pugliesi.

In conclusione , non trovano corrispondenza alla realtà l'affidamento a privati dei servizi di pulizia, ne tantomeno quelle voci "interessate" che parlano di "liquidazione delle società" invece che di accorpamento.

 

 

---

 

ESITO VALUTAZIONE AZIENDALE ACQUISIZIONE POSIZIONE ECONOMICA A2

ELENCO C

Lavoratori che hanno completato il percorso formativo in modo proficuo con decorrenza 01.05.2017 i sotto riportati lavoratori saranno inquadrati in classa A posizione economica A2.

Elenco

 

---

 

ORDINE DI SERVIZIO
ANF PERIODO LUGLIO 2017 – GIUGNO 2018

Al fine di garantire una corretta erogazione degli ANF per il periodo 01/07/2017 – 30/06/2018 si richiede:
 La compilazione del presente modello in modo chiaro e leggibile;
 La verifica della correttezza dei dati già presenti e la compilazione delle parti di interesse del richiedente (stato civile del richiedente; componenti il nucleo familiare compreso il richiedente ..);
 La specificazione, nell’apposito riquadro, dei redditi assoggettabili ad IRPEF del richiedente e, se percepiti, dei familiari relativi all’anno 2016;
 L’indicazione della data di compilazione e sottoscrizione del modello da parte del richiedente.

DA TENER PRESENTE:

Il modello per la richiesta di ANF va consegnato all’Azienda entro e non oltre il 10 luglio 2017. Qualora lo stesso non fosse riconsegnato entro suddetto termine, a partire dal mese di luglio 2017 si procederà alla sospensione dell’erogazione in busta paga degli assegni.

Si ringrazia per la collaborazione.

 

 

---

 

 

 AVVISO

La prova finale del corso di formazione per il conseguimento della posizione economica A2 si svolgerà il giorno 21.04.2017:

Canosa di Puglia dalle ore 10:00 alle ore 11:00

Barletta 2 dalle ore 11:00 alle ore 12:00

Barletta 5 dalle ore 12:00 alle ore 13:00

Trani dalle ore 13:45 alle ore 14:45

Andria dalle ore 15:15 alle ore 16:15.

In allegato elenco dipendenti ammessi alla selezione finale individuati per numero di matricola.

Elenco Dipendenti

 

 

---

 

Nomina Organismo di Vigilanza

Scarica il documento

 

---

 

Comunicazione di servizio

Si informano i dipendenti interessati che le verifiche finali del corso di formazione di 60 ore sono rinviate a data da destinarsi.

La Direzione

 

 

---

 

 

 

PUBBLICA SELEZIONE PER N° 37 UNITA’ LAVORATIVE A TEMPO PARZIALE E DETERMINATO
AVVISO DI SVOLGIMENTO COLLOQUIO SELETTIVO

La data per la prova orale è fissata per il giorno 06 Marzo 2017 alle ore 16,00. Luogo di svolgimento : Presidio Ospedaliero L. Bonomo, via Istria n° 1 Andria ( BT ). I candidati ammessi riceveranno comunicazione ufficiale a mezzo raccomandata A.R. , che sarà inviata all'indirizzo da Loro indicato nella dichiarazione di disponibilità e dovranno presentarsi  muniti di un valido documento di riconoscimento .

Il Presidente
Dott. Lorenzo Martello 

 

Elenco Ammessi

Elenco Non Ammessi

Esito Valutazione Prova Selettiva

 

---

 

Andria 30/01/2017

AVVISO PUBBLICO FINALIZZATO ALLA SELEZIONE E ALL'INCLUSIONE LAVORATIVA A TEMPO DETERMINATO DI SOGGETTI SVANTAGGIATI INDIVIDUATI IN LEGISLAZIONE EUROPEA

 

Premesso che:

$1-       con DGR n 10 del 16 gennaio 2017 ,  trasmessa dalla Regione Puglia a tutti i Direttori Generali delle ASL interessate a mezzo pec recante prot. n°AOO-005/000017 del 19.01.2017, sono state emanate linee di indirizzo per le Sanitaservice della Regione Puglia, per l’inclusione lavorativa di soggetti svantaggiati, che abbiano effettuato progetti di tirocinio  extracurriculari (o che lo effettueranno così come da graduatoria scaturita da procedure di evidenza pubblica in DGR n° 2695 del 16.12.2014 );

$1-       con delibera di assemblea societaria del 30.01.2017  è stata recepita la DGR n° 10 del 16 gennaio 2017  e deliberato il seguente  avviso di selezione:

AVVISO DI PUBBLICA SELEZIONE PER N° 37 UNITA’ LAVORATIVE A TEMPO PARZIALE E DETERMINATO

$1a    a)    requisiti per l’accesso alla selezione :

$1-       essere utilmente inserito nella graduatoria, di cui alla DGR n° 2695 del 16.12.2014, individuata con D.D. n. 256 del 22.09.2015 del Servizio PAOSA, smi, e pubblicata sul B.U.R.P. n. 128 del 01.10.2015;

$1-       godere dei diritti civili e politici anche nello stato di appartenenza o provenienza, se cittadini extra-comunitari;

$1-       non aver tenuto, in precedenza, presso pubbliche amministrazioni, comportamenti incompatibili con la mansione da svolgere;

$1-       non essere stati destituiti/dispensati/licenziati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione o Società partecipata dalla Pubblica Amministrazione per ragioni disciplinario scarsorendimento, ovvero essere stati dichiarati decaduti o licenziati per aver conseguito l’impiego stesso con mezzi fraudolenti o mediante la produzione di documenti falsi o con mezzi fraudolenti;

$1-       non essere dipendenti dello Stato o di Enti pubblici collocati a riposo anche in applicazione di disposizioni di carattere transitorio o speciale;

$1-       essere fisicamente idonei alle mansioni senza alcun tipo di limitazione che pregiudichi lo svolgimento dei compiti relativi alla professionalità oggetto di selezione;

$1-       non essere esclusi dall’elettorato attivo politico e non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

$1-       inesistenza di condanne penali e/o di stato di interdizione e/o di provvedimenti di prevenzione o di altre misure tali da pregiudicare l’instaurazione del rapporto di lavoro;

$1-       dichiarazione di non essere a conoscenza di avere procedimenti penali in corso, ovvero di esserne a conoscenza ma da non essere tali da pregiudicare l’instaurazione del rapporto di lavoro ;

$1-       età non inferiore a 18 (diciotto) anni;

$1-       posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva e degli obblighi di servizio militare per i candidati di sesso maschile nati prima del 31 dicembre 1985;

$1-        titolo di studio di scuola dell’obbligo.

$1b   b)   Profilo di inquadramento

Ausiliario addetto alle pulizie, classe A posizione economica A del CCNL case di cura private-personale non medico .

 

$1     c)    Durata del contratto e orario di  lavoro settimanale

Il contratto avrà ad oggetto un rapporto di lavoro a tempo determinato, part time  di 24 ore settimanali sino a scadenza dell’affidamento del servizio a Sanitaservice ASL Bat e comunque di non oltre 36 mesi..

Nel caso in cui l’affidamento del servizio da parte della ASL  dovesse cessare prima dello spirare del termine, il contratto dovrà ritenersi risolto alla data di cessazione del servizio.

 

$1    d)   Procedura selettiva

L’inserimento lavorativo avverrà nel numero massimo assegnato dalla DGR n° 2695 del 16.12.2014, n° 27 del 20.10.2015 e DGR n°10 del 16.01.2017 , pari a n° 245 unità lavorative, sempre a tempo determinato e parziale, per n° 24 ore settimanali, nel rispetto della seguente quota di assegnazione :

Sanitaservice Asl Bat : n° 37 .

L’avviamento al lavoro avverrà solo successivamente al compimento del tirocinio formativo ed al superamento di colloquio selettivo che verterà sui seguenti argomenti:

• comportamento in servizio e rudimenti del CCNL applicato in azienda: 3 domande;

• elementi di educazione civica: 3 domande;

• organizzazione dei servizi asl e gerarchia interna nei suoi vari servizi , riconoscimento dei ruoli degli operatori sanitari: 3 domande.

Le domande saranno sorteggiate con procedura casuale e predisposte da una commissione  composta da tre elementi che sarà successivamente nominata.

Saranno dichiarati idonei tutti coloro che avranno risposto correttamente almeno ad una domanda per ogni singolo argomento.

La selezione si intenderà conclusa al raggiungimento del numero di idonei corrispondenti alla quota di assegnazione relativa alla società e non darà luogo ad altra graduatoria.

Per gli idonei alla selezione, in base alla graduatoria scaturita da procedure di evidenza pubblica cui alla DGR n° 26695 del 16.12.2014 e individuata con D.D. n° 256 del 22.09.2015 del servizio PAOSA, smi e pubblicata sul BURP n° 128 del 01.10.2015, si terrà conto, come titolo preferenziale, l’azienda in cui si è effettuato il tirocinio come richiamato nella comunicazione pervenuta dal dipartimento per la promozione della salute del benessere sociale e dello sport per tutti-sezione strategica e governo dell’offerta in data 24 gennaio 2017, prot. A00151/0000806.

$1    e)    Modalità di presentazione dell’ istanza, della documentazione richiesta e termine di presentazione

Gli inseriti nell’ elenco di cui d alla DGR n. 2695 del 16.12.2014 e relativa graduatoria individuata con D.D. n. 256 del 22.09.2015 del Servizio PAOSA, smi, e pubblicata sul B.U.R.P. n.  128 del 01.10.2015, potranno candidarsi trasmettendo gli allegati MOD 1 e MOD2, debitamente compilati e firmati, entro 15 gg dalla pubblicazione del presente avviso sul sito delle società (scadenza 14 febbraio 2015 ), tramite uno dei seguenti modi :

 a mezzo PEC, al seguente indirizzo :

$1·       Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo.

per la trasmissione a mezzo pec non saranno prese in considerazione le candidature inviate oltre la mezzanotte del 14 febbraio 2017;

$1·       consegnando a mano presso gli Uffici amministrativi  di Sanitaservice ASL BAT s.r.l. siti all’indirizzo : Viale Istria n 1, Andria ( BT ) nei seguenti orari di ufficio :

dal lunedì al venerdì dalle ore 09,30 alle 13,30 e nelle sole giornate del lunedì e mercoledì dalle ore 15,30 alle ore 17,30 entro e non oltre la giornata 14 febbraio 2017;

$1·      a mezzo di posta raccomandata con ricevuta di ritorno,  da inviarsi al seguente  destinatario e indirizzo:

Sanitaservice ASLBAT S.r.L., Viale Istria n 1, Andria ( BT ), c.a.p. 76123.

 

Per la trasmissione a mezzo raccomandata, farà fede la data di spedizione della raccomandata, fermo restando che l’amministrazione di Sanitaservice ASL BAT non risponderà in alcun modo delle raccomandate, sia pur inviate in tempo utile, ma non pervenute o inviate ad indirizzo diverso da quello indicato nel presente avviso.

Sulla busta di trasmissione, a pena di esclusione, dovrà essere riportata tassativamente la seguente dicitura :

 

ISTANZA DI DISPONIBILITA’ DGR n° 10/2017

La candidatura avviene, unicamente, tramite l’inoltro dei seguenti modelli debitamente compilati e firmati :

$1-       Istanza di partecipazione contenente autodichiarazioni (MOD. 1) scaricabile in allegato;

$1-       dichiarazione sui requisiti tecnico- professionali (MOD. 2), scaricabile in allegato;

Il mancato inoltro di uno solo dei due modelli comporta l’esclusione dalla selezione .

La documentazione presentata oltre i termini indicati, non sarà presa in considerazione.

$1f    f)   Cause di esclusione e cancellazione

Una volta superata la prova  di cui al precedente punto d), i candidati idonei potranno essere esclusi nel caso in cui :

$1-       ci sia la rinuncia da parte del candidato alla sottoscrizione del contratto proposto;

$1-       si accerti la falsità delle dichiarazioni rese dal candidato ai fini dell’inserimento in graduatoria,

$1-       ci sia la perdita dei requisiti per l’inserimento in graduatoria;

$1-       siano sopravvenute cause di incompatibilità.

L’esclusione sarà comunicata per iscritto mediante Raccomandata A/R all’indirizzo dell’interessato.

Il candidato ammesso alla graduatoria, potrà richiedere la cancellazione del proprio nominativo, inoltrando comunicazione scritta, con le stesse modalità previste per la partecipazione al presente avviso.

$1     g)    VALIDITA’ DELLA IDONEITA’

L’idoneità riveniente dalla prova di cui al precedente punto d), si riterrà valida per la durata di 36 mesi decorrenti dalla chiusura dei lavori della commissione di valutazione, nel numero delle risorse assegnate

       h) VERIFICHE SUL POSSESSO DEI REQUISITI

Sanitaservice ASL Bat potrà verificare il possesso dei requisiti previsti nell’avviso di ciascun candidato che abbia presentato domanda. Nel caso in cui anche solo uno dei requisiti non sia presente, la domanda del candidato non sarà presa in considerazione.

i)   SOTTOSCRIZIONE DEL CONTRATTO

Superato il colloquio selettivo, i candidati che si renderanno disponibili, a scorrimento nel rispetto dell’elenco di cui alla DGR 2695/2014, potranno sottoscrivere il contratto a tempo determinato e parziale a n° 24 ore settimanali, con la qualifica di ausiliario pulitore, classe A posizione economica A del CCNL AIOP case di cura private, personale non medico.

 

  l) Tutela della privacy

Ai sensi del D. Lgs. n. 196/2003 e successive modifiche ed integrazioni, il trattamento dei dati personali dei candidati, è finalizzato unicamente alla sottoscrizione di un contratto di lavoro a tempo determinato, part time 24 ore.

Il trattamento dei dati sarà effettuato nei limiti necessari a perseguire tali finalità con modalità e strumenti idonei a garantire riservatezza e sicurezza dei dati trattati.

All’interessato sono riconosciuti i diritti di cui all’art. 7 della Legge n. 196/2003 “Codice in materia di dati personali”.

 

    m) Responsabile del procedimento e recapiti

Ai sensi della Legge n. 241/90 e successive modifiche ed integrazioni, il Responsabile del procedimento è il dott. Lorenzo Martello, Viale Istria n 1, Andria ( BT ), all’indirizzo mail : Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo.

IL PRESENTE AVVISO SCADE IL  14 FEBBRAIO 2017

L’ Amministratore Unico

( dott. Lorenzo Martello )

 

ESITO VALUTAZIONE AZIENDALE ACQUISIZIONE POSIZIONE ECONOMICA A2

ELENCO B

Scarica il documento 

Rettifica Valutazione

 

---

 

Andria 20/01/2017

ESITO VALUTAZIONE AZIENDALE ACQUISIZIONE POSIZIONE ECONOMICA A2

Scarica documento

  

 

---

 

 

Andria 05/12/2016

INTERPELLO PER LA NOMINA A COMPONENTE UNICO DELL’ ORGANISMO DI VIGLIANZA EX  D.LGS. 231/ 2001

Con deliberato dell’Assemblea Societaria del 20.04.2016 l’Organismo di Vigilanza ex d.lgs 231/2001 di Sanitaservice Asl Bt srl è stato trasformato da collegiale a monocratico.

Dovendo  Sanitaservice asl BT srl, procedere  alla costituzione di detto Organismo , si formula interpello ai sensi del art. 3 comm. 3.1 del Codice per la disciplina delle procedure di ricerca e selezione del personale di Sanitaservice asl bt srl .

Testo Completo Interpello

 

 

 

---

 

Avviso ai Dipendenti

 

Elenco del personale autorizzato a frequentare il corso di 60 ore in qualità di "Uditore"

dott. Lorenzo Martello

Amministratore Unico

Elenco

  

---

 

Andria 04/11/2016

  A tutti i collaboratori

Tutti i dipendenti non inclusi negli elenchi A, B, C inerenti le procedure di passaggio dalla posizione economica A1 alla posizione economica A2, con qualifica o mansioni di commesso, non in possesso di attestati di formazione O.S.S. o O.T.A., possono produrre domanda di partecipazione volontaria ai corsi di formazione di ore 60, organizzati dalla azienda.

La partecipazione a detti corsi non comporta in alcun modo l’applicazione degli accordi sindacali in essere che regolamentano il passaggio da una posizione economica a quella superiore.

 

Le domande dovranno essere inoltrate entro e non oltre il 15 c.m.

Dott. Lorenzo Martello

Amministratore Unico

  

---

 

Con decorrenza 01.11.2016, i sottoelencati dipendenti inizieranno il tirocinio di mesi 1 previsto dall’accordo sindacale del 24.05.2016 per il passaggio dalla posizione economica A1 ad A2.

    L’acquisizione della nuova posizione economica sarà subordinata alla valutazione aziendale attraverso due schede di monitoraggio delle attività, di cui una stilata dai coordinatori di Sanitaservice ASL BT ed una dal personale di reparto o dall’unità operativa cui il dipendente è assegnato.

    Il tirocinio sarà svolto nei reparti o U.O. di assegnazione durante il normale orario di lavoro.

Nello specifico saranno valutate le attività come da scheda di monitoraggio allegata.

L’Amministratore Unico

(dott. Lorenzo Martello)

 Elenco A

Scheda Monitoraggio

 

---

 

 Con decorrenza 15.10.2016, i sottoelencati dipendenti inizieranno il tirocinio di mesi 2 previsto dall’accordo sindacale del 24.05.2016 per il passaggio dalla posizione economica A1 ad A2.

    L’acquisizione della nuova posizione economica sarà subordinata alla valutazione aziendale attraverso due schede di monitoraggio delle attività, di cui una stilata dai coordinatori di Sanitaservice ASL BT ed una dal personale di reparto o dall’unità operativa cui il dipendente è assegnato.

    Il tirocinio sarà svolto nei reparti o U.O. di assegnazione durante il normale orario di lavoro.

Nello specifico saranno valutate le attività come da scheda di monitoraggio allegata.

    L’acquisizione della nuova posizione economica avverrà successivamente al conseguimento di valutazione positiva da parte dell’azienda e il cui esito sarà pubblicato sul sito aziendale, con indicazione della data di decorrenza dell’acquisizione della posizione economica A2.

L’Amministratore Unico

(dott. Lorenzo Martello)

 Elenco B

Scheda Monitoraggio

---

 

    Con decorrenza 15.10.2016, i sottoelencati dipendenti inizieranno il tirocinio di mesi 3 previsto dall’accordo sindacale del 24.05.2016 per il passaggio dalla posizione economica A1 ad A2.

    L’acquisizione della nuova posizione economica sarà subordinata alla valutazione aziendale attraverso due schede di monitoraggio delle attività, di cui una stilata dai coordinatori di Sanitaservice ASL BT ed una dal personale di reparto o dall’unità operativa cui il dipendente è assegnato.

    Il tirocinio sarà svolto nei reparti o U.O. di assegnazione durante il normale orario di lavoro.

Nello specifico saranno valutate le attività come da scheda di monitoraggio allegata.

    L’acquisizione della nuova posizione economica avverrà successivamente al conseguimento di valutazione positiva da parte dell’azienda e il cui esito sarà pubblicato sul sito aziendale, con indicazione della data di decorrenza dell’acquisizione della posizione economica A2.

    Il corso di formazione obbligatorio di ore 60 si svolgerà durante il periodo di tirocinio e possibilmente sarà svolto nelle ore di servizio, come da cronoprogramma che sarà successivamente pubblicato sul sito aziendale.

L’Amministratore Unico

(dott. Lorenzo Martello)

Elenco C

Scheda Monitoraggio

 

---

 

PAGAMENTI INDENNITA’ INAIL IN CASO DI INFORTUNIO SUL LAVORO

 

Con la presente si informano i dipendenti della Società SANITASERVICE ASL BT S.r.l. che, a decorrere dal 01.09.2016 in caso di infortunio sul lavoro, l’indennizzo corrisposto al lavoratore infortunato sarà cosi erogato:

$1·     - Indennità c/ditta: il lavoratore continuerà a percepire l’indennità a carico della Società direttamente nel relativo cedolino paga;

$1·    -  Indennità c/INAIL: i pagamenti dell’indennità INAIL verranno erogati direttamente dall’Ente al lavoratore.

La Società, a far data dal 01.09.2016, non si avvarrà dell’art. 70 del T.U del 1124/65 e dunque non anticiperà più la prestazione in busta paga per conto dell’INAIL al lavoratore infortunato.

La Direzione

 

---

 

Definizione Iter Formativo / di tutoraggio per il passaggio dalla posizione economica A1 ad A2

 

Comunicato a tutti i Dipendenti

Elenco A

Elenco B

Elenco C

 

 

---

 

 DEFINITI I PERCORSI PER IL PASSAGGIO DALLA POSIZIONE ECONOMICA A1 AD A2

L’accordo ultimo stipulato nelle date del 24.05 e del 31.5 c.a. , in linea con il CCNL e l’accordo quadro aziendale  (cfr. art.11, 12 e 13 accordo stipulato in data 24.03.2014) è il primo nelle Sanitaservice della Regione.

L’assenza di automaticità,  per il personale con mansioni di ausiliario, nel passaggio dalla posizione A1 ad A2, dimostrata e dimostrabile al di là di ogni ragionevole dubbio, vede invece  Sanitaservice ASL BT  protagonista di un virtuoso processo di valorizzazione dei percorsi formativi del personale, già acquisiti o ancora da acquisire, che innalzano la qualità del servizio offerto alla committente ASL BT.

Al di là delle sentenze di Brindisi e Taranto,  Sanitaservice lega la sua  esistenza essenzialmente a due fattori :

$1·       Economico (costare meno dello stesso servizio che potrebbe essere offerto dalle aziende private : il così detto “confronto con il  mercato”);

$1·       Qualità del servizio offerto.

Quest’ultima,  la qualità del servizio offerto,  è data proprio dall’ attenzione e dall’investimento nella formazione di donne ed uomini di Sanitaservice.

Ecco perché è per noi strategico investire e scommettere sulla “capacità di fare ancora meglio”, lo dobbiamo alle ns comunità e lo dobbiamo a noi stessi.

Mesi orsono, il Presidente della Regione Puglia, dott. Michele Emiliano, autorevolmente e con determinazione, ha avviato un percorso tendente a mettere in sicurezza le Sanitaservice  ed a migliorarne la funzionalità.

Tutti noi possiamo e siamo chiamati ad aiutare questo processo, contribuendo a rafforzare l’azione del Presidente della Regione Puglia, proprio così come stiamo facendo: non sbagliando ed innalzando la ns capacità di fare meglio quello che già facciamo bene.

L'Amministratore Unico

dott. Lorenzo Martello

 

 

---

 

DISPOSIZIONI ATTUATIVE PASSAGGIO DA POSIZIONE ECONOMICA A1 AD A2

$    PERSONALE INTERESSATO: tutto il personale inquadrato in A1 ad eccezione dei lavoratori con qualifica o mansioni di commesso ovunque impiegati.

$1-  -  LAVORATORI CON QUALIFICA O MANSIONI DI COMMESSO: entro il mese di Giugno c.a. sarà valutato l’eventuale processo di valorizzazione della posizione con riferimento al fabbisogno denunciato dalla committente ASL BT o che la Società può offrire in modo più qualificato ed aggiuntivo.

Per questi lavoratori è comunque garantita , a domanda, la possibilità di variazione delle mansioni attualmente svolte, se in possesso degli stessi percorsi formativi del personale con qualifica e mansioni di ausiliario e con le stesse modalità.

$1-    - PERSONALE AUSILIARIO CON ATTESTATI DI PARTECIPAZIONE A CORSI OTA, OSS, INFERMIERI PROFESSIONALI O SIMILARI: consegnare in Amministrazione documento autentico (o copia autenticata) attestante la formazione conseguita entro il 30 Giugno c.a..

E’ importante la tempestività della consegna ai fini dell’avvio del tirocinio (uno o due mesi a secondo del settore in cui si è impegnati) con successiva acquisizione della posizione economica A2.

        - PERSONALE AUSILIARIO CHE NON HA SVOLTO CORSI OTA, OSS, INFERMIERI PROFESSIONALI O SIMILARI CON SOLO CORSO FORMATIVO AZIENDALE DI ORE 42: non dovranno produrre alcun documento, gli uffici amministrativi sono già in possesso dell’elenco dei partecipanti.

La data di avvio dei tirocini formativi è subordinata alla consegna della documentazione su riportata, si raccomanda pertanto la massima celerità.

L'Amministratore Unico

dott. Lorenzo Martello 

   

 

---

 

COMUNICATO A TUTTI I DIPENDENTI

 

 Ferie non godute nei precedenti anni.

- Le ferie non godute nell’anno di competenza costituiscono un debito che la società ha nei confronti dei lavoratori;

- Questo debito ha raggiunto nel tempo la somma di € 475.978;

- 1 € di ferie non godute nell’anno di competenza è assoggettato a tassazione, con un ulteriore costo di 32 centesimi circa, divenendo € 1,32;

-  Le ferie non godute “non possono essere pagate” per cui i lavoratori ottengono solo un disagio senza ricavare alcun beneficio economico, mentre per la società divengono un puro costo che, oltre un certo limite la portano in passivo;

È sufficiente dare uno sguardo al bilancio consuntivo 2015, per capire che senza le prestazioni da lavoro aggiuntivo, probabilmente non si sarebbe raggiunto un risultato soddisfacente.

A causa delle ferie non godute, la società è al limite delle proprie possibilità economiche.

Le linee guida regionali sulle “Sanitaservice” (che ci auguriamo vengano modificate al più presto) sono in merito lapidarie:

     Se in un trimestre “si spende” di più di quanto previsto dal Business Plan per i singoli servizi affidati, si varano strategie di adeguamento, per recuperare la situazione entro i sei mesi successivi e qualora ciò non dovesse accadere “Il Direttore Generale provvede alla attivazione delle procedure per il riaffidamento all’esterno, tramite gara, del servizio” !!!

Prima ancora delle avverse sentenze di Brindisi e Taranto, i rischi di danno ce li procuriamo da soli.

Certamente, buona parte delle ferie non godute sono derivate da ragioni di ordine produttivo, ma altro e tanto certamente una buona parte ha origine in atteggiamenti sbagliati dettati dalla non conoscenza degli effetti che questi producono nei confronti di tutti.

È giunto il momento di rimuovere ambedue le cose.

Ma occorre una rimozione in positivo, che crei cioè vantaggi per i lavoratori e la società.

Poiché 1 € di ferie o festività non godute costa alla società 32 centesimi in più, tanto vale consentire ai lavoratori di chiedere il pagamento della doppia giornata, anziché fruire di riposo sostitutivo nelle seguenti giornate, se lavorate:

15 Agosto

1 Novembre

8 Dicembre

25 Dicembre

26 Dicembre.

Inoltre dalla riduzione del debito per ferie non godute, e ripetiamo “solo dannoso per tutti” finanziamo gli investimenti per una miglior qualificazione dei ns servizi riconoscendo la posizione economica A2 alla quasi totalità dei lavoratori.

In tal modo traduciamo uno svantaggio in vantaggio per tutti i lavoratori e la società.

È meglio spendere questi soldi per il miglioramento dei servizi e delle condizioni economiche della società e dei lavoratori o rischiare il peggio?? Sulla risposta a questa domanda la società non ha dubbi.

 

L'Amministratore Unico

(dott. Lorenzo Martello)

 

 

---

 

Avviso Selezione 27 Ausiliari

I candidati che sono risultati idonei all’ esperimento del colloquio orale, di cui all’ art. 6 dell’ avviso pubblico per la preselezione e per la selezione di ausiliari finalizzato alla formazione di una graduatoria di n. 27 idonei – di cui n. 2 posti riservati alla mobilità cd interscambio tra le Sanitaservice – che potranno essere assunti a tempo determinato per 36 mesi in Sanitaservice ASL BT Srl in caso di ricognizione dei servizi al 31.01.2016 o in caso di sostituzioni per quiescenza di personale attualmente in servizio – Posizione A del CCNL Case di Cura Private – Personale non medico, riceveranno entro e non oltre la giornata di lunedì 16.05.2016 Raccomandata 1 con prova di consegna per lo svolgimento del colloquio orale che si terrà  il giorno 23.05.2016, alle ore 08:30, presso la sala conferenze dell’ Ospedale San Nicola Pellegrino di Trani, Viale Padre Pio.

Si prega di presentarsi muniti di valido documento di riconoscimento in corso di validità.

Il candidato che per qualunque motivo, non si presenti a sostenere il colloquio orale nel giorno e nell’ ora prevista, sarà considerato rinunciatario.

In considerazione del colloquio orale che si terrà per la giornata del 23.05.2016, come da art. 6 dell’ avviso pubblico, si ricorda che la prova orale mirerà a verificare la conoscenza delle nozioni generali sulla sanificazione e sull’ igienizzazione degli ambienti sanitari con verifica relativa anche all’ attitudine del candidato a ricoprire il ruolo per il quale concorre e all’ instaurazione di relazioni interpersonali con i colleghi per un clima lavorativo collaborativo e sereno.

Al colloquio potrà essere assegnato un  punteggio massimo di 30 punti.

La prova si intenderà superata con il raggiungimento del punteggio minimo di 18/30.

Il mancato raggiungimento del punteggio minimo, comporterà l’ esclusione del candidato.

GRADUATORIE

   

---

 Comunicato 

In data 20 c.m. l’Assemblea Societaria ha deliberato la trasformazione in accordo della preintesa sottoscritta tra la società e le OO.SS. per il passaggio di livello dei lavoratori da A1 a A2.

Tale passaggio, in linea con le previsioni del CCNL, potrà avvenire sulla base di criteri oggettivi e condivisi, tramite la selezione per posizione vacante in organico, nonché alla luce di una valutazione positiva da parte della Direzione aziendale, sulla base dei seguenti criteri (in sintesi):

- curriculum, con particolare riferimento alle competenze acquisite;

- assenza di provvedimenti disciplinari nell’ultimo anno;

- assidua presenza in servizio;

- attestazione di percorsi formativi;

- attestati di aggiornamento professionale.

Con la sottoscrizione del documento Amministratore Unico ed OO.SS. hanno individuato e messo in cantiere un corretto percorso contrattuale di valorizzazione delle risorse umane di Sanitaservice, attraverso l'applicazione dell'art. 47 del CCNL. Il percorso appena iniziato e l’ormai accordo, promettono bene. C'è ancora da lavorare, da confrontarsi, da definire percorsi formativi, pesi e misure.

Si sta così attivando un processo di miglior qualificazione del personale per innalzare la qualità del servizio offerto da Sanitaservice Asl BAT, che presuppone un ulteriore investimento economico in termini di formazione, che la Società si sforzerà di fare. Si tratta di un investimento per innalzare professionalità e servizio, non di un automatismo o tanto meno di un regalo, come qualcuno vorrebbe.

C’è chi sostiene, infatti, che il Business Plan contenga previsioni vincolanti in materia di passaggi di livello, ma sbaglia. Il Business Plan è soltanto un atto di programmazione interno, di previsione, che non ha alcuna efficacia obbligatoria verso i terzi e non vincola assolutamente l’azienda per il futuro, poiché le previsioni posso essere cambiate, anche integralmente, se ritenute non più utili o fondate su percorsi inapplicabili.

 Ciò detto, il Business Plan 2014-2016 prevedeva (al momento della sua stesura) un processo di valorizzazione della forza lavoro della società, che avrebbe comportato, dopo tre anni di inquadramento in A1, il passaggio in posizione economica A2. Orbene, deve essere chiaro che il passaggio "automatico" da A1 ad A2 per anzianità di servizio non è previsto dal CCNL applicato in azienda, cosicché l’unico processo utile alla progressione economica dei lavoratori ed alla  valorizzazione del personale resta quello che la Società e le OO.SS.  hanno individuato e previsto nella preintesa, oggi accordo, del 21 marzo u.s. .

Dott. Lorenzo Martello

Amministratore Unico

Preintesa per il passaggio di livello da A1 ad A2

---

 

AVVISO PUBBLICO PER LA PRESELEZIONE E PER LA SELEZIONE DI AUSILIARI FINALIZZATO ALLA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA DI N. 27 IDONEI – di cui n. 2 posti riservati alla mobilità cd interscambio tra le SANITASERVICE- CHE POTRANNO ESSERE ASSUNTI A TEMPO DETERMINATO PER 36 MESI PART-TIME 36 ORE IN SANITASERVICE ASL BT S.R.L. IN CASO DI RICOGNIZIONE DEI SERVIZI AL 31.01.2016 O IN CASO DI SOSTITUZIONI PER QUIESCENZA DI PERSONALE ATTUALMENTE IN SERVIZIO - Posizione A del CCNL Case di Cura Private- Personale non medico.

Bando di preselezione

GRADUATORIE

 

TERMINE PER LA PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE SCADUTO IL GIORNO 31/12/2015

  

---

 

 Galleria fotografica evento

 

 

Corso OSS, sostenimento esami finali chiarimenti

Informativa

Modulistica

 

 

---

 

Chiarimenti sulle qualifiche che rivestono i dipendenti alla luce dei servizi affidati a SANITASERVICE ASL BT S.r.l.

 Con la presente informativa, si intende far chiarezza sulle posizioni che rivestono i dipendenti della SANITASERVICE ASL BT Srl e sulle relative mansioni alle quali sono adibiti. Le posizioni comportano diverse qualifiche alla luce delle quali i lavoratori sono abilitati a svolgere talune specifiche attività....

Leggi tutta l'informativa

 

 

---

 

 

Andria 05/05/2014

Si avvisano tutti i dipendenti SANITASERVICE ASL BT che a seguito di scorrimento graduatorie del

 P.O. PUGLIA - F.S.E. 2007/2013 - Obiettivo Convergenza -, Asse I – Adattabilità – Avviso n. 2/2014 –“Piani Formativi Aziendali” approvato con Atto Dirigenziale n. 698 del 29/07/2014 pubblicato sul B.U.R.P. n. 108 del 07/08/2014 rettificato con A.D. n. 794 del 09/09/2014 pubblicato sul B.U.R.P. n. 130 del 18/09/2014 - graduatoria: A.D. n. 1195 del 15/12/2014 (BURP n. 173 del 18/12/2014).

Il corso di formazione per tutti i dipendenti con qualifica di Ausiliario avrà inizio in data 06/05/2015 presso il P.O. di Trani. Il progetto formativo è finalizzato a qualificare la forza lavoro impegnata nelle attività aziendali, quelle della sanificazione delle aree ospedaliere e del supporto alla persona attività inquadrate nell’atività generica di “Ausiliariato”. L’obiettivo di questo progetto formativo è quello di aggiornare e riqualificare le competenze professionali della parte più consistente dell’organico aziendale della SANITASERVICE ASL BAT s.r.l..Il piano formativo della durata di 42 ore, suddiviso in 7 giornate da 6 ore ciascuna, è destinato a 250 dipendenti.Lo stesso corso sarà replicato per 10 volte per assicurare a tutto il personale coinvolto la riqualificazione professionale e ogni edizione coinvolgerà 25 dipendenti.

 

 

---

 

Avviso ai Dipendenti

Faccio seguito alle numerose istanze ricevute in relazione a richieste di trasferimenti e/o mobilità all'interno delle unità operative e dei presidi ospedalieri di competenza della società per comunicarVi che, a causa delle attuali problematiche organizzative nell'espletamento dei turni di lavoro, conseguenti alla frequenza dei corsi di riqualificazione OSS attualmente in essere, non è possibile prendere in considerazione alcuna richiesta che possa prevedere ulteriori difficoltà nell'erogazione del servizio.

Vi ringrazio anticipatamente per l'attenzione e Vi porgo i miei cordiali saluti.

Dott. Andrea Passaro 

Amministratore Unico pro tempore

 

---

 

 

In occasione della mia recente nomina a Direttore Generale della ASL di Brindisi, sento l’obbligo di rivolgere a tutti voi dipendenti della Sanitaservice ASL BT un caro saluto, ma soprattutto voglio esprimervi un sincero sentimento di gratitudine e di apprezzamento per il vostro impegno quotidiano, per la vostra comprensione e per la vostra collaborazione costante che mi hanno consentito di raggiungere un traguardo cosi prestigioso.

Desidero augurare a tutti voi un futuro carico di buone speranze, nella consapevolezza che il vostro impegno vi consentirà di superare nuove sfide e nuovi traguardi.

Oggi più che mai sono convinto che voi tutti siate un modello di riferimento per le altre Società in house delle ASL pugliesi.

Con affetto

 

Giuseppe Pasqualone

 

---

 

Si comunica che questa Societa' si è' aggiudicata il bando regionale per la formazione di tutti gli ausiliari Sanitaservice Asl BT. Un evento di prestigio che consente di coronare il percorso di riqualificazione dei nostri servizi nell'ambito delle mansioni svolte dal nostro personale e in armonia con le attività previste dal nuovo Disciplinare dei servizi. Nel link seguente e' riportata la Determina n. 1195/2014 contenente la graduatoria approvata dalla Regione Puglia in cui la nostra Società figura al 71.mo posto tra gli ammessi e finanziati.

Determina n. 1195/2014

 

---

 

19 Novembre 2014

Pubblicata nella sezione Bandi di Gara e Contratti la lettera invito e gli allegati relativi alla Procedura aperta ex art. 55 del D.Lgs. 163/2006, per la fornitura triennale di detergenti, disinfettanti superconcentrati e prodotti vari per far fronte alle esigenze della società SANITASERVICE ASL BT S.r.l., da aggiudicare con il criterio dell’offerta economicamente più vantaggiosa, previa verifica di conformità della fornitura ai requisiti richiesti.

  

---

  

17 Novembre 2014

Pubblicata nella sezione Bandi di Gara e Contratti la lettera invito e gli allegati relativi alla Procedura aperta ex art. 55 del D.Lgs. 163/2006, per la fornitura di carrelli, lavacentrifuga, mop per far fronte alle esigenze della società SANITASERVICE ASL BT S.r.l., da aggiudicare con il criterio dell’offerta economicamente più vantaggiosa, previa verifica di conformità della fornitura ai requisiti richiesti.

 

---

Oggetto: assolvimento obbligazione contributiva verso il fondo residuale, periodo 1° gennaio - 30 settembre 2014.

Gentili Dipendenti,

come evidenziato dalla Circolare INPS n ° 100 del 2 Settembre 2014 e dal Messaggio INPS n ° 6897 dell’ 8 Settembre 2014, e pertanto solo da ora operativo, il Decreto interministeriale del Ministero del Lavoro di concerto con il Ministero dell’economia, n ° 79141 del 7 febbraio 2014, ha istituito il Fondo di solidarietà residuale presso l’INPS, ai sensi dell’art. 3, comma 19 della Legge n ° 92/2012.

Sono sottoposte all’ imposizione contributiva al Fondo, tutte le aziende che impiegano più di 15 dipendenti e che non rientrano nel campo di applicazione della normativa in materia di cassa integrazione salariale.

La SANITASERVICE ASL BT Srl rientra tra le aziende che devono adempiere a tale onere, pertanto il 16 dicembre 2014 scade il termine ultimo per assolvere all’obbligazione contributiva verso il Fondo residuale, il tutto per il periodo che decorre dal 1 ° gennaio al 30 settembre 2014.

L’obbligo sussiste anche in capo ai lavoratori il cui rapporto di lavoro si sia interrotto nel periodo che va dal mese di gennaio a settembre 2014.

A fronte di quanto sopra, a decorrere dal mese ottobre, a titolo di arretrato, provvederemo a versare all’INPS, sulla base imponibile che va dal mese di gennaio al mese di settembre 2014,  una percentuale pari allo 0,33% a carico dell’azienda e allo 0,17% a carico del dipendente.

Del mese di ottobre, oltre agli arretrati, tale importo verrà trattenuto mensilmente.

LA DIREZIONE

 

 

 

---

 

AFFIDAMENTO SERVIZIO TRASLOCHI

  

---

 

 COMUNICATO SUL

 RECLUTAMENTO DEL PERSONALE

Si comunica che il criterio generale per il reclutamento del personale e per il conferimento di incarichi presso questa Società, anche a tempo determinato, nel rispetto dei principi di imparzialità, trasparenza e pubblicità ed in analogia con il reclutamento del personale presso le Pubbliche Amministrazioni è quello dell’evidenza pubblica.

Per la ricerca di personale per i profili professionali che richiedono come titolo di studio la mera scuola dell’obbligo, la Società dovrà avvalersi dei servizi dei Centri per l’impiego territorialmente competenti e/o del settore Politiche del Lavoro della Provincia BAT.

I curricula e le domande di lavoro inviati al di fuori delle procedure selettive su indicate non saranno presi in considerazione.

Si comunica, infine, che questa Società potrà avviare nuove procedure selettive per il reclutamento di personale solo in caso di affidamento di nuovi servizi da parte del committente unico ASL BT.

---

 20/06/2014

COMUNICATO A TUTTI I DIPENDENTI

Si informa che l'ASL BT con delibera n. 935 del 19/06/2014 ha adottato la nuova organizzazione dei servizi erogati dalla nostra Società, che consentirà il passaggio definitivo a Full-Time di tutti i dipendenti a partire dal prossimo 01 Luglio 2014.

La Direzione

Comunicato

Delibera N. 935 del 19-06-2014

 

---

 30/05/2014

 

Si comunica che in data 28 maggio 2014 si è insediato l’Organismo di Vigilanza previsto dal D. Lgs 231/2001, garante del Codice Etico e del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottati da questa Società.

Per comunicazioni e segnalazioni vogliate utilizzare il seguente indirizzo mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo.

 

---

 24/05/2014

AVVISO AI DIPENDENTI

In data 15/04/2014 è stato pubblicato sul BURP n. 62 Avviso Pubblico n. 1/2014 per l’organizzazione di percorsi formativi di riqualificazione di personale ausiliario socio-sanitario in servizio anche presso le società in house delle A.S.L. (quindi anche della nostra società SANITASERVICE ASL BT Srl) al fine di ottenere la qualifica di O.S.S. – Operatore Socio Sanitario. 

 

Scarica il documento intero

Scarica domanda di partecipazione

  

---

 07/05/2014

Approvato dal Socio unico il Bilancio d'esercizio al 31/12/2013 che presenta una situazione di stabile equilibrio economico.

Si è incrementato il fatturatoper maggiori servizi affidati dalla controllante ASL BT ed è migliorata notevolmente la posizione finanziaria netta.

L'Amministratore Unico ringrazia tutti i dipendenti che con il proprio lavoro hanno consentito alla Società di raggiungere importanti traguardi e la Direzione Strategica della ASL che ha sempre condiviso le proposte avanzate e le modalità operative di gestione.

Bilancio d'esercizio 

 

05/05/2014

ORDINE DI SERVIZIO PORTINAI P.O. BARLETTA

 

 

---

 

 

26/03/2014

Sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali accordo quadro sull'organizzazione del lavoro. Un atto importante che rappresenta un atteggiamento di grande serietà congiunta per la regolamentazione dei più importanti istituti contrattuali.

clicca qui per visualizzarlo

 

---

 

04/03/2014

Pubblicato Regolamento Aziendale per l'utilizzo delle "Divise di Servizio" nella sezione Azienda

clicca qui per consultarlo

 

 

---

 

26/02/2014

Nuovo Ordine di Servizio pubblicato nell'area Avvisi e Comunicazioni, clicca qui per consultarlo

 

 

---

 

Videoguida introduttiva all'utilizzo dell'Area Riservata 

Clicca qui per visualizzare la videoguida introduttiva all'utilizzo dell'Area Riservata per la consultazione dei cedolini paga da parte del personale della Sanitaservice Asl Bt S.r.l.

 

Adozione Modello Organizzativo e Codice Etico, approvazione Budget 2014

Il Socio unico nell'assemblea del 20 dicembre 2013 ha adottato il Modello Organizzativo ex D. Lgs 231/2001 e il Codice Etico ed ha approvato il Budget 2014. Tali documenti rappresentano un'importante passo avanti nella chiara e trasparente definizione dei valori della nostra Società. 

Modello Organizzativo e Codice Etico

Budget 2014

 

 

---

 

22/11/2013

Lavori di Pitturazione 

Continuano i lavori di pitturazione presso il Presidio Ospedaliero Bonomo di Andria.

Negli ultimi giorni è stato ultimato il reparto di Nefrologia.

Galleria Fotografica

 

---

 

 

 

Reparto Medicina P.O. Canosa di Puglia

 

I nostri Dipendenti in servizio nel P.O. di Canosa di Puglia hanno provveduto al trasloco e alle pulizie straordinarie del reparto di Medicina, che dal quarto piano è passato al terzo piano incrementando i posti letto da 12 a 24. 

 

---

 Lavori di Pitturazione 

Continuano i lavori di pitturazione presso il Presidio Ospedaliero Bonomo di Andria.

Negli ultimi giorni è stato ultimato il reparto di Medicina Interna.

Galleria Pitturazioni

  

---

Report dell'Amministratore Unico

Pubblicata la relazione dell'Amministratore Unico, redatta ai sensi dell'art. 10 dello Statuto Sociale, in cui è esposto il bilancio al 31 Luglio 2013 ed il Budget al 31 Dicembre 2013. Si conferma l'equilibrio di bilancio, è migliorata la posizione finanziaria e sono incrementate le attività svolte dalla Società.

Clicca per aprire il report 

 

---

 Riorganizzazione Archivio Clinico P.O. Barletta 

Abbiamo riordinato l’archivio clinico del PO di Barletta effettuando un corposo lavoro di scarto, catalogazione e archiviazione di migliaia di cartelle cliniche. Da oggi forniremo alla ASL il supporto per la gestione dell’archivio con 3 nostri dipendenti, con qualifica di commesso, dislocati in seguito ad una migliore organizzazione delle attività amministrative di supporto.

Galleria  

 

---

Ristrutturazione SCAP P.O. Bonomo di Andria

In data 02 Ottobre 2013 sono stati ultimati i lavori di ristrutturazione dell'ambulatorio di guardia medica pediatrica all'interno del P.O. Bonomo di Andria.

Galleria

  Andria, 01/10/2013

Finalmente oggi è on line il nostro primo sito web.

Giuseppe Pasqualone
Amministratore Unico

Se prima di tutto potessimo sapere dove siamo e dove stiamo andando, potremmo meglio decidere cosa fare e come farlo (Abramo Lincoln).

 

 

---

 Lavori di pitturazione P.O. Trani Andria e Barletta 

Da Luglio 2013 la SANITASERVICE ASL BT S.r.l., dopo aver concluso i lavori all'interno del P.O. Mons. Dimiccoli di Barletta, sta continuando l'opera di pitturazione degli ambienti dell' ASL BAT e nello specifico quelli del P.O. San Nicola Pellegrino di Trani e del P.O. Bonomo di Andria. 

Galleria                   

 Inaugurazione  reparto di Ematologia

Nuova inaugurazione al P.O. Mons. Dimiccoli di Barletta, a completare il polo Oncoematologico di Barletta mancava solo il nuovo reparto di Ematologia, in data 2 Agosto 2013 tutto questo è diventato realtà.

Grande è stato il contributo della SANITASERVICE ASL BT S.r.l. in questo avvenimento. I pavimenti degli ambienti sono stati puliti, decerati e cerati, sono state pitturate le pareti anche ricorrendo a turni notturni per assicurare il perfetto stato del reparto alla data dell'inaugurazione.

Galleria

Video inaugurazione 

 

---

Incremento dell'orario lavorativo

Con delibera N. 1173 del 26 Luglio 2013 la ASL BAT ha aggiudicato alla SANITASERVICE ASL BT S.r.l. l'incremento orario, fino al raggiungimento delle 36 ore settimanali, per tutto il personale part time in servizio nelle varie strutture sanitarie.

Delebera 1173 del 26/07/2013

Comunicato Amministratore Unico

 

---

Inaugurazione Radioterapia Metabolica

Il 21 Giugno 2013 è stato inaugurato, presso il P.O. Mons. Dimiccoli di Barletta, il nuovo reparto di Radioterapia Metabolica. Un grande passo avanti per la Sanità pugliese, un grande passo avanti anche per la SANITASERVICE ASL BT S.r.l. che ha effettuato un ottimo lavoro di pulizia, organizzazione e pitturazione degli spazi destinati a tale reparto, con espliciti ringraziamenti da parte del Direttore dell'Unità Operativa Dott. Di Fazio.

Video Inaugurazione

  

  Sistemazione Aree verdi

Da Gennaio 2013 la SANITASERVICE ASL BT S.r.l. si occupa dei servizi di pulizia e cura degli spazi verdi e dei giardini siti negli spazi interni ed esterni del P.O. di Barletta, Andria, Trani e Bisceglie.

Galleria

 

Internalizzazione dipendenti Ex Cooperative Sociali 

Da Febbraio 2013 con Delibera N 96 del 28/01/2013 il servizio precedentemente offerto delle cooperative sociali "Turbo 86", "San Francesco d'Assisi", "Opus Spei" è stato affidato alla Società SANITASERVICE ASL BT S.r.l..

Questa integrazione di servizio ha reso possibile l'internalizzazione di 18 dipendenti, precedentemente in servizio presso le suddette Cooperative.

Delibera 96 del 28/01/2013

 

 Nuovo Assetto Organizzativo

Dal 15 Ottobre 2012 a seguito di concorso interno l'assetto organizativo della Società ha subito delle modifiche, prevedendo l'istituzione di un ufficio amministrativo con sede in Viale Istria, 1 presso il P.O. Bonomo di Andria e l'inserimento di uno staff tecnico composto da tre coordinatori di presidio. 

Al suo interno vi troviamo tre impiegati d'ordine che svolgeranno le funzioni di gestione amministrativa del personale, gestione del protocollo aziendale e amministrazione contabile.

I Coordinatori di presidio svolgeranno le funzioni di organizzazione e controllo dei lavoratori all'interno di tutte le strutture servite dalla Società.

Avviso selezione Interna

Graduatorie finali